四川国际航空发动机维修面试经验

面试的是销售内勤岗位，服务供应链金融部，现阶段业务量大需要增加人员，加班会非常严重可调休，未来会有被调岗轮岗的情况，也说明了并不是只想招聘内勤而已，有这种想法可以不用去了；两轮面试都是人事，第一轮人事是提前准备了，没有浪费时间让做一些无用的自我介绍，直接针对简历细节提问（本来也该这样我认为，简历都写的很清楚了不知道反复说一些过往情况有啥意义，是有效率的hr）；第二轮是人事主管，也是针对简历细节提供，比如个人发展规划这些问题，为什么选择岗位等，但是比较介意年龄和婚育情况，因为说完这个面试就戛然而止了，即使说明了一些情况，还是不太接收这点；工作时间早8：30-17:30，双休，周五下午会放假半天，转正后购买公积金，试用期3个月；基本工资+绩效，绩效发放时间不定，依据公司考核指标来，几个月发一次，反馈到手4.5k加可以满足。需要会使用SAP系统，新希望集团都是这个

面试的发酵工程师岗位，去了先填个人信息表，面试官是一位HR和公司副总裁。主要问了个人职业规划，还有简历上的相关实验。公司有行政部，研发部和即将建立的发酵工厂，所以感觉他们更想要经验丰富的发酵相关人员。

因为公司业务调整，财务部门从共享中心拆分，由于有同事推荐，所以面试很简单，只是和直属领导简单沟通了下。

不少特别难，就讲一讲自己的个人经历，对于市场有什么看法，就三轮面试 

被冲kpi