昆明君乐酒店面试经验

问一下基本情况，工资期望。关键是工资，说3000人家说你凭什么。 不打算去了。 他们的管培生就是轮岗，服务员，上菜员什么都干。 前途不好说，大学生去那里有点浪费。

总经理对酒店进行了介绍，现场进行了英语的听说读写的测试。

第一轮，人力资源经理进行初筛可能会询问一些基本情况和问题，如果通过会将你引荐给部门经理进行二轮面试。 第二轮，由于酒店前台属于酒店核心岗位，部门经理对面试者的英语听说水平会有一定要求，比如会用英语问你一些问题，或让你用英语描述一下当前所处的环境，或者直接播放酒店相关英语进行听力测试。同时也会向你说明前台工作的基本内容，难点，询问你期望的职业发展规划等。 第三轮，是礼仪性质的高层面试，一般进入第三轮都是已经确定获得该职位的人。高层管理会进行一个利益性问话欢迎员工入职等等。总之难点还是英语，基础好一些就没问题

先简历刷了一轮，集体大会议室面了一轮，下午无领导小组面了一轮。过去很久之后电话面了一轮，发邮件告诉我进入最终轮总裁面试，没信了。很奇葩的经历。

约一堆人去一点面试，完全不守时，将近两点才面试。面试的人大笔拽拽，坐成一排，轮流提问，其中有一位，闻到你不熟悉的没做过的，就在那耻笑，基本的礼仪都没有。地铁到机场，还要步行一大截才到，建议不去。上班超级不方便。最可气的，温什么时候买社保，答：第一年劳务派遣制，言下之意，什么都没有！近期找工作面试了不少公司，这是最xx的一家。

终面是群面，无领导模式，面试官给出四张纸20个别针，每个小组做一个商品。