昆明昆明君乐酒店面试经验

心怀忐忑与尊敬、小心翼翼的双手递上了我的简历，领导看了看我简历，笑吟吟的对我说：“家是本地的啊！嗯，不错，欢迎你加入我们公司！我们公司呢国营企业的分公司，我们拥有先进的……，我们公司计划将在城南在新建一个生产基地、地基建成后将达成产值…… 我们公司也十分重视像你们这些在大公司里面待过的人才，像我们公司里的小*、小*也跟你一样，在外面待了几年后来回来发展，现在在公司个个都已经是领导了呢。我们公司非常重视提拔年轻干部，尤其是像你们这些年轻人，只要肯干机会很大的哈！”中途弱弱的插了一句“领导，我们公司现在是多少强啊？”“咱们县城首屈一指”接着后面就问我了一些专业东西。很快面试结果出来了，自我感觉良好。     接下来就该谈工资滴时候了，领导正襟危坐，酷视严肃滴跟我说：关于待遇你有什么要求啊？答曰：大家拿多少我就拿多少；领导说：公司跟你差不多工龄的两千一月。不知道他们是老奸巨猾还是看出了我的心思，紧接着就是一大堆安慰、鼓励的话，最终又慷慨的给了我3千一月，说：“你刚来，能力我们也看不到，也没有什么能够证明你”就这样懵懵懂懂的就签下了这份卖身契。

一开始是人事经理面试，问了基本的为什么选择我们公司，为什么选择这个岗位，他还挺满意的，到第二面的时候是人事主管，因为没有相关经验，不太想要我，很犹豫，后来听说认识他的同事，犹犹豫豫的也同意入职了。

以前面试的技术总监已经走了，我在职了大半年也走了，在公司我遇到了最奇葩的事。面试就问工作经验，项目经验，自己和BAT比打几分？

人事，1轮，也不是很严格。

电话联系了面试官，按照约定的时间到酒店，见到接待人后，在大堂等待了大概10分钟，侧面聊了很多酒店行业、岗位、薪酬、过去工作经历，感觉整个过程谈不上正规面试，单确实聊了很多有的没的，通过了解也是裙带企业、家族企业，所以很多都是部门经理或副总，私人面试询问，要求挺高，要在五星酒店待过的，他们现销售人员底薪在3500-3800左右，提成应该还可以，用人要求还是要星级酒店经历的，最后感觉自己虽然在单体酒店做过5年，不符合当时接待人或企业的用人吧！失败告终！

先自我介绍，然后聊了下家庭，学习，之前的实习经历，然后说待遇，说完之后说注意事项及上班时间，还有问我什么时候上岗。