昆明君乐酒店面试经验

第一次是人事部职员面试；第二次是简单介绍服装品牌然后自己选好品牌后，由品牌经理再次面试；第三次是统一培训，就是在一起上课了解公司企业文化，发展历程，所经营的品牌等等。再然后去店铺实习三天通过后就正式上岗。过程很繁琐啊，前后大概一个星期才正式入职。

算是两轮面试，hr先电话通知什么时间面试，然后视频面试，会问一些过往经历，个人发展规划，对公司的看法之类的问题，然后是主管面试，了解过往工作中遇到的问题， 对岗位的理解，能不能吃苦等等。

以前面试的技术总监已经走了，我在职了大半年也走了，在公司我遇到了最奇葩的事。面试就问工作经验，项目经验，自己和BAT比打几分？

面试第一轮，十个一起进去参加面试，先来一个一分钟的自我介绍，介绍完后了解下大家各自家庭情况，完后进行小组讨论。

心怀忐忑与尊敬、小心翼翼的双手递上了我的简历，领导看了看我简历，笑吟吟的对我说：“家是本地的啊！嗯，不错，欢迎你加入我们公司！我们公司呢国营企业的分公司，我们拥有先进的……，我们公司计划将在城南在新建一个生产基地、地基建成后将达成产值…… 我们公司也十分重视像你们这些在大公司里面待过的人才，像我们公司里的小*、小*也跟你一样，在外面待了几年后来回来发展，现在在公司个个都已经是领导了呢。我们公司非常重视提拔年轻干部，尤其是像你们这些年轻人，只要肯干机会很大的哈！”中途弱弱的插了一句“领导，我们公司现在是多少强啊？”“咱们县城首屈一指”接着后面就问我了一些专业东西。很快面试结果出来了，自我感觉良好。     接下来就该谈工资滴时候了，领导正襟危坐，酷视严肃滴跟我说：关于待遇你有什么要求啊？答曰：大家拿多少我就拿多少；领导说：公司跟你差不多工龄的两千一月。不知道他们是老奸巨猾还是看出了我的心思，紧接着就是一大堆安慰、鼓励的话，最终又慷慨的给了我3千一月，说：“你刚来，能力我们也看不到，也没有什么能够证明你”就这样懵懵懂懂的就签下了这份卖身契。

就是让你说一说你的工作经理和期望的薪资，毕竟服务行业嘛。面试的要求也不是那么的苛刻和严格，主要是看你后期工作的态度和效率。