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HR人亲和力超好诶,前期通过电话,所以感受还好,聊完当天就见了部门负责人一位男士,是我聊了众多公司中最满意的一位领导,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么考虑做猎头,也分享了些过往工作中的一些假设性问题。虽然没过,但还是收获挺多的。
群面,首先每个人做自我介绍,然后hr问大家做猎头需要什么样的能力,最后就是有没有什么想向hr提问的
首先提交简历后,对方会进行一轮建立筛查,通过后安排线上面试。面试只有一轮,等于是一轮发offer,如果你是秋招面试过了,那么可以考虑十月底去面试还是保留资格到明年春招。面试环节比较简单,但对综合软实力要求较高,不限专业。在整个线上群面过程中首先会进行半个小时左右的公司宣讲,然后面试官会给每个人一道开放性问题(两个人一道,多道题),准备5分钟左右后开始,每个人先进行自我介绍,然后对开放性问题进行回答。再进行自我介绍和回答开放性问题时最好要结合自身相关经验,着重突出自身软实力。比如结合自己的能力经验表述出怎么运用到工作过程中。我的开放性问题是“猎头顾问压力会很大,你是如何看待压力问题的”,大家可以参考性看看。
在boss上和人力聊了下,然后电话沟通了下,到现场后填表,具体沟通了下基本情况什么的以及想做的行业,再就是部门负责人来面试主要是看沟通能力,思维能力。最后通过
实习岗位 问了一下入职时间 实习时长 感兴趣的方向
很敷衍,没撒难度
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