亿房网面试经验

笔试，一面，二面，邮件通知是否合适！对于超级大表的读取，直接从磁盘文件中读取数据，避免是用高速缓存。对于中型表，可以从磁盘文件直接读也可以用缓存；如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样，新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本，叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段，数据访问的次数。  前面的例子是LRU-K算法最简单的例子，只考虑一次访问，K = 1。LRU-K的原理如下：记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数，设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时，权值大的数据不会被移除，即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用，权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的，这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式，投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法，可以参考一下算法文档（文档google）。

按约定到公司，大概等了20分钟，前台姐姐给了逻辑题做，然而并没有怎么做出来，于是直接主管面试，然后到人资，刚毕业比较傻，薪资报很低，坑了下自己。

前台给一套笔试题做，做完之后就在一边等面试； 面试氛围相对友好吧，其实自己当初很多都不会，但可以看出面试官主要是看重人的潜力和是否可被引导，对自己实在没思路的点会给出一些提示，只要自己顺着提示回答得相对靠谱就还好。

就问了一些非常基本的问题，比较好的是在一天就处理完所有的面试，可以直接得到结果。中间有一点小插曲，写完性格测试后，人事忘记给我笔试的试卷了 ，导致我等了很久，晚上很晚才弄完。

2轮面试，需要自信点，需要独立解决问题的能力。这个岗位只招一个人，其他人基本都不懂这块的技术。相应的要是不会也没人可以请教，全靠自己。

1. HR，2.部门总监，3.boss面，有一定的业务背景要求。 先是技术总监面试，主要问一些以前的项目经验和人际关系网等内容，最后是分公司总经理面试，也没有什么具体问题，就是正常沟通交流，他这个层面应该主要关注你个人的思维能力/反应能力以及表达等。过了1天就收到hr的电话说通过了。 整体感觉比较容易吧，可能当时比较着急。