盐城捷康三氯蔗糖制造有限公司面试经验

两轮面试：第一轮：人力主管面。第二轮：人力经理面。 面试问题： 1.自我介绍； 2.之前的相关经验； 3.招聘渠道有哪些； 4.对80、90后群体有什么看法； 5.招聘工具和测评手段的掌握程度； 6.为什么想来中粮，为什么想应聘这个岗位； 7.个人期望薪资； 8.个人优劣势； 9.招聘岗位的解剖分析基本就这些。

店长了解你的基本情况，以前的工作经验，对肯德基的建议及看法。

面试考官先叫自我介绍，然后介绍自己公司情况， 问问你为什么离开之前公司，为什么来我们公司，专业方面最感兴趣的是哪块

1、猎头电话面试先了解情况基本情况，业务经历，重点了解团队管理方面， 经销商管理方面，以及平时日常作业流程细节，了解工作中遇到的最大的困难， 如何解决，并询问年度的业绩部分以及达成状况。 2、公司HR电话面试，了解的基本问题与猎头差不多。

首先是简历筛选，然后是单独面试，跟HR部门的主管面试，会询问一些与食品专业有关的问题，以及一些设计到食品质量社会舆论的问题，属于自由发挥了，可以有理有据各抒己见，最后是生产实习跟领导聊，选择相对专业性强一点。

第一次面试比较简单一些，自我介绍，然后问了一些问题，比如你为什么想加入百威，你为什么要做销售，你遇到最大的问题是什么怎么解决的。第二次面试是小组讨论，在南京，一组7个人，进去之后直接开始，给5个方案选择3个，主要掌控好时间，既不是TIMER也不是LEADER,但是发言挺积极，一定要说自己的观点，最后讨论如果和大家的不一样最好不要固执己见，不过我们组意见比较统一，只有两点比较纠结，最后时间没用完就总结完毕，然后问了一个问题，你做过你自己认为最厉害的事情是什么？然后依次回答，后来好像进入终面的人有5个。希望可以帮到要去百威面试的同学。