上海博纳泉化妆品有限公司面试经验

hr打电话过来说看过作品后觉得蛮合适的，所以接受了面试。当天先是填表，前台端水过来感觉还不错嘛，填完表hr过来聊一下，时间大概十分钟。聊工作内容和公司状况，业务板块等等，还有福利待遇，听着还可以的，不像有人说的那么差。到这儿聊得还可以，感觉游戏，后来部门主管过来了，再来一次自我介绍，然后给看了这个岗位主要负责什么，看了看稍微是有点出入的，而且部门主管好像并没有看过我的作品，而是hr个人觉得还可以就约面试了。不到五分钟就结束面试了，有点尴尬...

先说清楚，我没有参加面试。但是就从boss直聘上聊，我就可以感觉的出来人是非常不专业。本人早年工作头一份工作就是做护肤品，从售前到售后到投诉到新媒体文案，完整经历过一遍，有两年的工作经验。这是背景。后来腻了，因缘巧合，跳槽做了在线教育。 最近想看看新方向，正好看到他们招募文案，我想我至少有护肤品工作经验，于是联系了他们家，把情况大致说了一遍，你猜人事说什么？人事说，你最近的工作经历不是做护肤品，所以不合适。多新鲜啊，就拿你人事自己来说，你这份人事工作是在护肤品企业，所以你下一份人事工作也必须在护肤品企业里找？没这道理吧？我只听说过因为你没有这方面经验所以拒绝的，从没听说过因为你没坚持在一个行当一直做就拒的——如果你是因为我能力不匹配，那我没话讲。因为最近没有做这个行业所以直接拒，说出来的话滑稽不滑稽？要说护肤品，搞不好我还比你懂。 另外说点题外话。说起来，现在人事真是越来越好做了。我是说底下那些小人事们。说起来，你们除了玩高冷，发拒信，你们还会什么？有专业素养吗？boss上每一条消息都已读，每一条都不回，是不是你们？给别人发拒信，是不是给了你们一种生杀予夺的错觉？除了人事背景，要真说公司运转需要的专业背景，你们不仅不如各个需要专业知识的员工，甚至还不如一线客服（没有看不起一线客服的意思，我自己就是一线客服出身，一线客服好歹还给公司创造了营收绩效）。

1、上海体育馆1号口出，步行五分钟到达； 2、到达后先填表，然后等待二十分钟，来了一个应届生模样HR谈面试； 3、交谈中，大吹这公司新项目要上亿什么的？但具体到一些细节一脸茫然； 4、交谈中居然拿笔者年龄说事，使得没有心情再交谈，要年轻找应届生呀，找我面试就是谈年龄吗？况且笔者女性，这是转弯子骂人，找个借口，匆匆离去； 5、出了公司门，越想越气，不是面试，我直接骂不死她； 6、回家跟爱人一谈，家人也觉得蹊跷，毕竟距离不近，跑过去让人家拿年龄羞辱，第二天爱人联系了该公司的物业，了解到，这家公司常年在网上招人，属于乙方公司，代理运营，那天招聘的面试官不是该公司的，属于第三方公司借地方招人，照片一看年轻，近了一看老了，所以出口没遮拦。 7、笔者直接向发布这家公司的招聘网站，提起了举报。

不咋地，hr面了四十多分钟，很奇怪的是什么工作具体内容都是hr在问，然后也没什么福利，谈话过程中感觉其实晋升有点难。hr面完让我等一会儿，部门负责人会过来面，一等就是20分钟。负责人过来也是面无表情，毫无兴趣，甚至可以说冷的像铁，感觉如果工作中面对这样一个领导也是很难受，职责内容也不多做解释，说自己是甲方，感觉没有诚意在招人，全程体验感不怎么样

一面 主要是两位hr面试，先自我介绍，然后就简历上的细节逐一问了一遍，从团队人员分工，到日常客户对接如何提高效率，然后介绍公司项目强调几个亿的产出，岗位职责和招聘信息上的不一致，一直追问离职原因细节，问到项目细节就答非所问。部门领导面试，无语的是hr一直在问业务相关的问题，业务领导面试问的却是一些部门管理问题，比如作为空降的领导，如何让十人团队迅速接纳自己，如果协同部门给到的素材连续四五次都是错的，你会怎么办？提前跟hr了解过部门人员配置1-2人，所以针对十人团队的管理问题，不明白有问的必要么最后结束的时候，hr特别敷衍的态度，令人不适

一对一面试，问的比较详细