郑州市加斯顿幼儿园面试经验

很繁琐，用人其实就看性价比。就像买手机一样，如果他感觉一万买个小米不值，也是会委婉的直接拒绝，让你离开；如果你是红米，旗舰性能只要2000，很快就给你定下来；然而我却是五千的华为，让他纠结的呀，让老子面试一下午，循环来了5轮。

提问节奏很快，问题包含方面很全，要迅速思考回答。

他们这里招聘已经形成日常流程了，光人事就有11个人在网上拉人来面试。且总部居然有个专门的“面试处”，还立一牌子，可想而知。面试内容是让自己做ppt课件，讲课，考核标准莫名其妙，其要求特别不切合实际，既想让出彩，又想有常规的内容，一种虚假的高大上感，在实际教学中根本用不到。 我去试讲的时候，恰好碰到他们的老师在磨课，在等待期间听了他们的老师教课，非常一般，都是刚毕业一两年的，从发音，到讲解内容，可以说是毫无亮点，就这样都能在里边工作，而我准备得非常充分，且非常注意课堂互动，有小游戏，有讨论，有问答。结果给我打分，课堂互动那里是最低分，简直莫名其妙，我看是根本不需要人，或者不那么迫切的需要人，有没有都行，敷衍。简直浪费时间！说的复试很严格的样子，浪费我好几天做ppt备课，特别后悔去！真的浪费我好几天时间，还跑了两趟。 不建议去面试，因为他们根本没有那么需要人，11个人事每天都在不停打电话让人来面试，简直是在做自己的KPI，且起到了做广告的目的。总的来说，就是薪资水平不高大上，但是要求看起来还挺高大上，但没高大上到地方！特别虚！想快速入职赶紧找个工作的别去面试，这个适合不着急工作、有闲情逸致的人去面试！

首先你要准备试讲，自己准备题，然后等面试老师来听，其实有时候前台会听，不是太正规，工资也不高，压力大。

提前半小时去，首先前台小姐姐给一份简历表，填完之后可以自由参观公司下午两点正式开始，首先英文自我介绍，简单沟通之前的工作和之后能够工作的时间然后让表演才艺，唱一首英文歌。之后抽卡片表演上面的英语单词不可以说出来，只能肢体表演。最后问了如果通过之后被分配的地点离家远会怎样选择，当然要说都可以。

首先接到南京总部的电话，然后郑州经理面试，主要是一对一面试，提问了几个问题，然后等通知，第二天接到电话，录取了。然后就是入职。