豪特佰（上海）商务服务有限公司面试经验

一面 主要是由人事电话面试，了解之前的工作经验及履历，了解离职原因，意向地以及大致的薪酬待遇。过程轻松应对，人事也平易近人，完全没有压力。由区总面试，详细的了解我们对于酒店管理的认知，面试问题深入一个层面，主要就是自己在管理门店的时候的一些事项，工作如何开展，怎么创营收等等。如实阐述，放平心态。

面试的岗位是气动工程师，因为我有一些气动有关的实习项目经历，因此主要都是对这些经历进行提问，以及大论文的方向等等。问完技术有关的问题之后，还会问一些个人方面的问题，比如对工作岗位最看重哪几点，有什么特长，有什么缺点等等。

一开始在跟他们那边的一个资深测试工程师聊的时候约好了去线下面试，后来他们那边的人事突然发信息给我说改成了线上面试，但信息好像没同步给那位面试官（因为后面我自己进入了会议室，那位面试官还没进，最后是他打电话给我，我把会议号报给他后才进入会议的，我感觉整个整个流程hr和面试官都没同步好）。后面进入面试后，旁边有个不知道是相同级别的测试还是一个领导，他问的时候，声音很小，根本听不见（用了他同事的电脑）。整个面试的过程，体验极差！！

第一轮逻辑思维测试 通过一些数据做对应的分析，阐述对于不同市场不同销售额的原因。第二轮HM面试，阐述过往的一些工作经验及special case的分享

整体来讲没什么难度 不会问些七七八八的问题 也没问特别高深你自己今后打算怎么怎么样的这种考验问题 主要还是社群销售吧 你有这方面经验就好

1.首先人事小姐接待很热情，离开的时候还送到电梯口并等我下电梯，非常有礼节。2.先填一张个人简历表格并完成3份试卷，1份笔试（内容比较简单）2份类似性格测试和面试选择题（很容易）3.面试环节：由类似公司总监和设计主管面试，主要问了离职原因，和查看一下设计作品。4.面试官描述了职位要求，和招聘平台发布的有出路，除了对项目进行平面设计外，还需要对各地项目地点进行物料布置，个人认为这是项目经理的工作，按照平台上发布的5000到6000的税前工资，平面设计已经需要经常加班了，因为该平面设计是服务于乙方的，主管说客户要求非常高，需要反复修改。还要加项目经理的工作，