合诚工程咨询股份有限公司面试经验

先人事问了些相关的工作经历以及工作期望.后技术面试了些曾经的项目经验以及提问了些之前项目印象比较深的想法.

两次面试 群面+M面，par面    群面就是案例讨论，关于书店转型的。大家自我介绍中英文皆可。然后读案例，讨论。最后的陈诉要英文，M要求在3分钟内完成所有问题的陈述和板书，所有人都没有完成。然后每个人陈述完M会问一个问题，其他人都是你觉得你哪里做得好哪里做的不好，你觉得谁最好谁最差，然后到我是你觉得你们组讨论过程中提出的所有意见，哪些最不重要，请从1到10排序（one to ten 特地强调了），所以我orz。 par面就自我介绍，然后3y，大家都是五分钟结束

人在国外，突然接到电话第二天要经理面，不知道是不是人太少，直接跳过了群面。看到通知的email才知道自己要面advisory，完全没准备所以一晚上临时抱佛脚。面试用skype web，这个软件简直把我整的心力憔悴，还是借朋友电脑，面试前几个小时hr才测试成功的。 面试开始让英文自我介绍，然后中文问了3、4个问题就换我问了，问题少的我都惊呆了。主要是问简历上的，我在悉尼ey咨询做过，所以让谈了谈这个。到我提问的时候，经理有时候跟那边的人讲话，回答的不是很走心。总之过程无压力，就是完全没底，现在还在等结果。

专业知识问的比较少，聊一些工作上遇到的事情，之前公司的运营情况，上一家公司的老板如何。更像是聊天，但是面试时间是真的很长，至少1小时以上。

校招投递的简历，之后由HR联系安排的面试时间。基本提问流程： 1自我介绍； 2提问：选择该公司的原因； 3提问：选择做销售岗位的原因； 4提问：假设有客户跟你讲他朋友跟他说某某房产投资的最近行情不好，你要如何应对； 5提问：认为自己能够在多长时间内开出首单。 因为是销售岗，所以很多技术性问题，主要是看个人的语言表达和举止形态，销售岗位最重要的是自信的气场。

一面 一面看着应该是同事，自我介绍，先照着项目一个个问了问，没咋深入问，接着拿着我的三页简历翻来翻去，基础不怎么问，问下数据库，分布式等，由于没用过分布式，也没咋问看模样应该是领导吧，也是随便问问项目，提问了几个问题，文件上传，消息队列等等问题。大boss好像出差了，他还要往上反馈，大boss最终拍板吧，说过两天在联系。