广州壳牌面试经验

因为是应聘做兼职，所以是负责招校园兼职的一个主管单独面试，过程轻松自然。

由于我只有一份工作的经历，面试官一直问之前的工作。然后每个问题都是无止境的问：还有吗？

HR电话面试主管+HR面试，整个过程中大概是两个小时。主要是你过往的工作经历，一点点剖析你的经历，判断你的能力，最后是这个关于能源行业的专业问题。

一、核对信息，会问你对什么职位有偏好，我说commercial方面，被追问具体的，因为本身专业是金融，所以说了财务金融销售这些都可以 二、topic四选一： 1.贡献社会责任 2.技术创新与竞争力的维持 3.能源需求增长的同时保护环境 4.招聘和保留人才 选择了第三个，之前花了不少时间准备（当然也和我一边准备一边上校内有关汗) 先给你一个简单定义，可忽视，然后让你自己说对这个话题的了解；之后是说对跨国企业的优劣势；假设你是管理者，你又什么措施来应对；这个问题10 年之后会有什么意义，这里对方说可以跳脱出企业的角度。 三、个人能力方面：成就（对方手中有简历），我说的是简历上没有的，因为自己经历过，所以能说到很细致。 整个过程半个小时……中间有听到“还有呢”，但很少，基本我说“以上是我所想阐述的”之后就进入到下一步了，面试的是个gg,听声音觉得很 nice，总有错觉是个帅哥……，整个过程除了问“还有呢”基本不会有别的方面的引导，听不出对回答是否满意，我本身不是很能侃的人，所以之前做了较长的准备，当时还是觉得很紧张，不过总之是尽力了。 几乎周围寝室网申的孩子都拿到面试了，所以觉得一面率很高，但通过率会很低。另外，今年没听说遇到以上四个题之外的题。

接受过电话面试， 给大家几个建议吧： 1.多关注新闻，尝试多从企业的角度分析问题，虽然临时抱佛脚的功效似乎不大，但还是要好好准备的。相信大家还记得shell的电面通知里面有提到“topic is current to global campany”。这就说明，不仅要是与跨国公司相关，并且要站在管理层的角度去思考和回答问题。 2.shell电面的题库应该是换了，但是到现在为止，能源和外包还是很热门的话题，应该也是高频话题。不过，不要妄想在电脑上详细地准备题目，能把思路理清楚，并且1.2.3这样简单讲自己地观点就够了。 3.一定要 makesure自己听清楚、理解了hr的问题和方向，因为很可能她说的和你理解的根本不是一回事，不然就会像我一样被不断打断。 4.千万不要拿shell举例子，就算自己单纯只是想举个熟悉的了解的例子，也会被hr很不屑地打断，以为你在表明自己有多关注shell。

一面：面试官为应聘职位的部门经理。基本上为中文，中间可能抓住项目的某个部分突击一下英文。面试官很和蔼，不用紧张。问的内容涉及个人介绍，项目介绍，然后抓住关心的项目问细节问题。做过的项目很match的话，问的会更详细一些。然后问，项目中碰到的最大困难是什么？怎么应对的？优势，缺点，举例说明一下？三个词形容一下自己。然后，被面者问面试官问题。 二面：二面是nokia请专业人员做的人力测评，大概要多半天的时间。主要看个人特点和潜力。改专业人员会把测评结果提交给部门经理，辅助经理做决定。