珠海华发面试经验

自我介绍 面试官就简历问了问题设置场景进行推销 对管培生的认识 向面试官提问一个问题 告知面试结果大致什么时候出

参加了宣讲会之后第二天就面试，提前了解到先是无领导小组讨论，过了以后才是HR单面。我之前都没有群面的经验，提前看了很多经验，但还是紧张得不行。开始以后先是轮流自我介绍，然后HR说开始一个女生很快就抢了领导者和计时的角色，看完开始讨论就大家都是抢着发言，我有好几次想说话都被别人抢了，真的讨论一句话都没说，后面快到时间有个女生发现我没有说话就提出让我总结，我总结得很差。 以后在外面等了大概几分钟，就有人来宣布面试结果，十个人只进了两个，就是领导者和第一次发言并且发现我没有说话的人。真的需要有经验啊，提升自己吧。

线上面试面试流程：电话面试——视频面试——等待offer。投递简历后一个多月接到了电话，电话里面试官问了几个常规问题。电话过后通知第二天视频面试。 面试问题：面试问题很灵活，主要来自简历，但会根据之前的回答深挖。在两场面试过程中会不断考察你是否具有足够的求职热情和充分的入职条件（时间、专业）电话面试紧抓过去经历，会询问过去实习中的流程和细节。视频面试注重对性格和经历的考察，注重思维，会考察你做每个决定背后的思考。

随便问问，反正有保底3000拿，其他的很难，不会给的除非做久了。感觉没啥用学不到任何东西，只会浪费时间，当然也可以了解到其他人做啥。

面试一遍通过，要有经验，问粤语和有英语的熟练程度，然后进行讲解，对教育学和心理学的理解等

首先是hr和部门经理面试，然后是香港那边的高级经理面试，面试不难，但是笔试难于上青天。笔试内容就是把项目介绍中译英，还要写一篇公关文，这个是用中文，最后香港那边的boss面试用英文做了自我介绍就没有什么了，面试更多的是了解你的个人情况，笔试就不好说了，估计每个岗位不一样。面试时间大约3小时左右，因为中途等了一会，不用再多跑一趟复试了，就直接在家等通知。