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面试等最新动态
面试等最新动态
匿名用户
HRBP的面试
面试是负责人面的，比较长的流程。针对我过去的经历问了很多。问我负责什么工作，有什么项目经验，通过什么方式开展工作。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
成本部 土建造价师的面试
面试前先让填个表，然后经理面试，先自我介绍，然后会问一些专业方面的问题，项目经验，离职原因、家庭住址等。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
审计总监的面试
人力资源总，财务副总裁，财务副总裁面试问的问题太细了，感觉是套经验，不是一般管理者该问的。没有审计部任何的管理思路，只是不停问具体审计项目该怎么搞，我都怀疑他到底懂不懂审计。招的人也就是一个专业经理做的事情，跟审计总监没啥关联。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
行政主管的面试
力高地产济南公司，在力高大厦办公，人资总监人很nice，面试比较简单，常规问题询问。
是否接受单休，商务接待流程。
是否接受单休，商务接待流程。
面试官的问题：
问是否接受单休，商务接待流程。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
人力资源经理的面试
1、沟通力；2、责任意识和公正性；3、人力资源专业技能；4、对人力资源如何支持经营的深刻理解； 5、应变能力。
关于招聘的一些难点如何突破。
关于招聘的一些难点如何突破。
面试官的问题：
问关于招聘的一些难点如何突破。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
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匿名用户
工程造价的面试
就是简单的双人面试 之后再和总监单人一对一面试 问了一些简单的职业经历和所做的项目经验，以及专业经验方面的问题 未问到专业技术问题。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
匿名用户
土建工程师的面试
先是项目经理给我面试，问的都是规范和合同，好多规范都已经陌生了，还是有点小紧张，后面凭着一些小记忆，回答了领导提出来的问题，总体还算不错。副总面试主要是聊下我的工作经历，顺利通过。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
造价工程师的面试
一面开始有些紧张，不知道该说啥了，后来渐渐近处状况，感觉还行，毕竟准备了一些，面试官2人，一个人力资源，一个专业经理，主要还是问的专业问题较多。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
土建工程师的面试
面试经过两轮，先试人力资源面试主要问从业经历，然后部门经理面试，详细问了专业知识和管理方面的问最后谈及工资待遇，通过入职。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
会计主管的面试
先是部门经理，然后是人力经理，然后是公司副总，然后是公司总经理面试，面试内容有专业内容，职业意向，还做了背景调查，过程挺繁琐的。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
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