华南城集团面试经验

首先是HR会面试你一轮，主要问题一下你的基本情况 让后回到部门主管会对你的专业和平时做的工作进行一个考核。主要问一下都会哪一些，做过哪一些。 其实也很简单。

一对一面试，自我介绍，问答，问了一些基本情况，为什么要离职，为什么要来华南城，能否接受大小周上班制，职业规划，最后说面试通过了，但是集团在做结构调整，所以需要等下个人力总监来了再看一下，说人力总监来了只是走过场，让我回去准备入职，结果后来通知，说新来的人力总监准备架构调整，这个岗位不招聘了

1.进去直接填职位申请表，内容很多，自己之前工作经历，薪酬待遇，期望薪资等信息。当时有一栏紧急联系人信息没填（当时想法感觉这些信息面试结果出来再填，面试八字没一撇呢）hr看了有点不乐意，说不会泄露信息，尽然来了就应该信任公司。 2.填完表hr问些之前工作经历，工作内容。感觉对成本这块不是很专业，有些自己说的她不是很懂，问了之前待遇和现在期望待遇。 3.然后给了一张卷子，都是关于造价的，五个选择题，两个简答题，最后是一道计算题。再此本人吐槽下最后一道题，给了一踏图纸四五层的标准图纸，结构和建筑图纸。要算一下本图纸的工程造价，及钢筋和砼含量等。要手算。本人没算写完之前的题，跟hr说最后一道题有点为难人，全手算。还是纸质版图纸，说自己会但是觉得没必要，太费时间。hr说主要看看你的识图和手算能力，然后她拿着卷子说给总监汇报一下！ 4.最后应该算是婉拒了吧，说总监不在，等下来看一下卷子，说我之前工作经验不是完全对口。等通知！ 5总结: 1.主要可能是hr觉得期望待遇有点高，因为她认为我之前公司待遇挺好，她们给不了太高工资（个人表示如果公司其他方面（福利，工作强度）不错也可以降低薪资期望）。她也没具体谈起他们公司具体待遇。 2.真正用人部门总监没面试，感觉hr面试流程有些不太专业，整个和她的聊天就感觉在跟一个不太专业的人聊专业的工作。最后被她算是否定了。感觉好多东西都没聊就结束了。

面试不难，HR专员→人力总监，总裁不在约下周。但是公司大小周制度劝退了我，所以就没约下周的总裁面。

不同地区招聘组不一样，我在南昌面试。面试共三轮，初面二面问的问题都差不多，终面是群面，三个面试官对八个面试者，主要还是人力在问问题，八个人轮流回答，我觉得表达清晰，表现不怯场就会给hr留下个好印象。

校招，宣讲过后直接面试，初试复试很快，但是问的都是同样的问题，等待耗时长。郑州招的人很少，尽可能都想调剂到深圳。