天津市绿通环保工程设备开发有限公司面试经验

主要是两轮面试，第一轮是两个领导陪着人事一起面试的，两个领导主要问了几个之前工作的问题和一些工作流程，感觉还好，人事很少问问题。跟领导的沟通还是很顺利的。第二轮面试，是人事领导面试，主要是做了下自我介绍，然后问了之前的经历，最后说到薪资直接说给不到我要的薪资，可能会稍微降一点，问会降多少又不说，估计是没戏了。 想说的是，从与领导交谈中感觉到，公司的气氛还可以，领导也很年轻。只是接到面试电话时，就已经把我现在的工资说了，人事感觉就是为了完成绩效考核，开始可能就知道给不到我要的薪资还让我去面试。

现有人事部门大致给你面试双向了解，然后叫部门负责人面试，大概问些专业性的东西，面试觉得双方核实的话，公司会商量给你定的薪金情况，基本当场就能知道成功与否

      

初面应该是同部门的同事，然后就是跟HR聊了聊，过后约更高层领导复试。但是，复试约定时间之前欧文到了，这个领导足足迟到了一个小时，你有事的话改时间呀，一直让我等，说很快就回来了。这个高层领导复试的过程中，对家里人的职位工作各种事无巨细都要了解一遍。就因为我是适婚年龄还未婚未育么。如果有担忧直接将我pass就行了。这家公司没啥格局。

自我介绍和专业知识问题，软件使用、对工作的了解等等

人事经理和业务经理一起面试的。因为疫情，采用视频面试，我以为视频面试，就是我们视频啊的那个视频面试。万万没想到，HR打过来的是语音通话，我还在纳闷，那就不视频了呗，HR说：女士，请你把摄像头打开，我打开了摄像头，可是对方居然没有打开。也就是说，我能看到他们，而他们看不到我。如此畸形的面试心态，是怎么考虑的呢。 在我每一次回答他们的问题后，全程我都能听到那边两个人在小声嘀咕，似乎是对我回复的一些评论。这么low的面试，我是第一次遇到，根本没有把求职者放在同一个水平线上。说句*****，真的是我内心的真实想法。不尊重求职者，现在都什么时代了，双向选择好吗。由此可见这个企业的文化一定也不怎么样，最终没有入选，但我不后悔。