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面试等最新动态
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匿名用户
销售的面试
对之前做过的产品毫不关心，只考虑职位的匹配度。问题极其跳跃，如果没有同职位相关经验会不断提问该职位所需要的所有要求能否达标。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
匿名用户
法务专员/助理的面试
当时是毕业后第一次参加面试，因为是招实习生，所以面试并没有什么难度，一共两轮，第一轮是HR，第二轮是法务部高级经理。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
会计的面试
面试的时候问了一些基本的问题，没有什么很难的提问，主要看重经历，人事和主管一起面一次，无需二面，很简单。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
行政主管的面试
今年年初时候去面试的，公司正好在装修，所以租了其他的办公地点面试（听说公司装修的原因是因为躲避****的检查）。
由一个部门负责人和一个HR共同面试，先是问了一下目前的工作内容，然后开始扯八卦，因为目前同事中有两名是从亿腾过来的。最后问我有什么问题吗，我说你们的企业文化是怎么样的，负责人说我们不喜欢搞办公室政治的，不做事的人是活不下去的，第二个问题是我把猎头给的JD和她给的JD不一样的地方提出来了，她说招人计划有变，猎头那个岗位不需要了，现在需要这个，还说这是很正常的，说她们的VP也待招，现在她暂时代替这个role，但据后面了解，该VP由于内部斗争较乱故裸辞。
后面该名负责人立马告诉现在部门同事我去面试的事情。可想而知该公司企业文化是何等的乱，其所说的不喜欢办公室政治只是一面之词，该名负责人本身就是爱搞事情的人，另外该公司也有挂羊头卖狗肉之嫌，各位想去亿腾面试的人切莫注意了。
你现在工作的主要内容。
...查看全文
由一个部门负责人和一个HR共同面试，先是问了一下目前的工作内容，然后开始扯八卦，因为目前同事中有两名是从亿腾过来的。最后问我有什么问题吗，我说你们的企业文化是怎么样的，负责人说我们不喜欢搞办公室政治的，不做事的人是活不下去的，第二个问题是我把猎头给的JD和她给的JD不一样的地方提出来了，她说招人计划有变，猎头那个岗位不需要了，现在需要这个，还说这是很正常的，说她们的VP也待招，现在她暂时代替这个role，但据后面了解，该VP由于内部斗争较乱故裸辞。
后面该名负责人立马告诉现在部门同事我去面试的事情。可想而知该公司企业文化是何等的乱，其所说的不喜欢办公室政治只是一面之词，该名负责人本身就是爱搞事情的人，另外该公司也有挂羊头卖狗肉之嫌，各位想去亿腾面试的人切莫注意了。
你现在工作的主要内容。
面试官的问题：
问你现在工作的主要内容。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
两年前
6
976
匿名用户
销售经理的面试
1.地区经理面试，主要看的是你的管理能力，你团队人员管理的情况。 2.业绩的完成，要做地区你首先自己有好的业绩。 3.对于压力面试，你越是着急去解释，你的分数越低，先听清楚问题的核心，确认问题。 4.面试过程中，会有问你，做的最优秀的地方，分几个方面去回答，用一件你做过的事情，回答。
地区你觉得最大的挑战是什么。
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地区你觉得最大的挑战是什么。
面试官的问题：
问地区你觉得最大的挑战是什么。
答在你能力还没有达到地区的时候，你做到这个位置，跟大区学习地区的管理经验，给代表辅导你的代表能力。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
1
10
匿名用户
管理培训生的面试
一面就是HR问简单的一般性问题，我自觉因为第一次面试回答的不好，但是还是糊里糊涂过了一面，二面就是终面是电话复试，也是简单的自我介绍，后来到我提问时，我揪着公司的发展前景问问题，反而忽视了公司的培训，后来就没后来了。
对职业的展望。
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对职业的展望。
面试官的问题：
问对职业的展望。
答就想着做好医药代表后跳去市场部。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
匿名用户
销售专员的面试
一共两面，第一面试地区，简单的聊下之前过往的经历，离职原因，选择这件公司的原因等。第二面大区，基本还是差不多的问题，面到大区应该问题不大。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
5
7
匿名用户
医药销售代表的面试
第一轮地区经理面试比较容易过吧，第二轮也很简单，人资电话考验，卡在第三轮了，也是电话，两个人和你聊，当时的确是有些紧张了。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
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