万达广场商业管理有限公司面试经验

一面，小组讨论 二面，建立情况 三面，专业问题，不要太担心，就算不知道，你也要答一点，能间接表明自己想进龙湖的心和到岗认真学习的态度，最好啦。

人事电话面试，沟通愉快，后来约面试，人事+老外，英语沟通还算勉强凑合，老外很nice，是个不错的人，整个过程顺利。

一共分3轮，第一轮比较简单，就是一些常规问题，比如你做过最成功的事情是什么？最失败的事情是什么？后面两轮是人事经理和区域负责人面试的，问题比较宽泛。

1、简历筛选后通知一轮面试，2对1面试，很正式，一般是HR经理或项目经理参与主面，另外一个HR负责记录，主要针对简历的问题刨根问底。很关注怎么独立处理问题的能力。 2、二面一般有由项目经理和HR经理共同参与，有可能新项目会有总经理的参与，同样是针对简历进行询问，并且更偏重与总结概括以及如果从小事中找到成就感

面试比较简单，就一个物业公司，面试的客服公司不大，不提供午饭，晚饭，上一休一，容易受气，心里素质要过硬。

人事面试部分就不说，开头让你用英语自我介绍！主要在技术面试部分，技术面试领导会让你说一下做项目过程，期间会问你一些规范文件名称，一些技术标准，总之很细很细，我工作经验三年多，做的项目还没有达到这种细致程度，不知道的就直接回复不知道。相对技术能力，看给的薪资待遇也没到到这种水平。 最后也是戏剧性的事情就是，这里研发部门就三两个人，做的还不是自己设计工作，而是把写技术要求让别人代工，最后再自己验证一下，这种活谁都能做，面试你的时候好像你得很强才可以！大企业会培养你，小企业会让你上来就上手干活！