完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
0537-7976777
sdlcdb@163.com
济宁市高新区金宇路54号创意大厦
暂无面经
暂无薪资
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
感觉没戏。面试官nice。1.做下自我介绍 2.你觉得自己为什么能胜任职能管理的工作 3.职能管理的胜任力模型 4.你如果是甲方你如何组织好这次面试 5.你给自己的这次面试打几分 6.你觉得自己的优势在哪里
面试八个人一组,统一进会议室,里面有四个面试官,其中一个面试官是主面试官,主要由他讲解规则和提问。先是无领导,四人一组,分配辩题,5分钟思考,1分钟陈述,20分钟辩论并且得出结论;然后是提问,问题比较随意,看面试官感兴趣什么方面。
首先是分部经理面试,很轻松很简单。做个自我介绍以及自己所掌握的销售知识和信用卡知识,分部经理会给自己介绍一下基本工作情况。分部经理觉得ok后,等通知然后有个老总的副总的群面,自我介绍,工作经历,会问一些尖锐的问题,每个人都不同。老总面试相对困难一些。
首先,面试的时候会提前分好小组,每个组会被建行工作人员领进一个屋子里,首先进行无领导小组讨论,我们进行的是辩论赛的形式的讨论,过程比较和谐;接下来就是半结构面,进去有四位老师,会问你一些问题。
首先说自己没有通过穿正装根据自己报的岗,分好了小组,8个人先进行无领导,相当于一个小的辩论赛,有正方反方,最终达成一个结论,多发言,我们组有两个很会说的,我看到面试官点头了无领导结束,进行单面,问自己两个问题,只记得一个,你遇到最大的困难是什么,怎么度过的,请具体举例。
面试前抽签排队,没排到的在候考室等着,面试完的直接走不能停留,面试官五六个人,就先做自我介绍然后问了三个问题
小程序
公众号
APP