湖南省弘广物流集团有限公司面试经验

总共三面，都是一对一。首先填写资料并做逻辑题，然后人事进行一面，自我介绍，并针对简历提出一些问题；二面是财务经理，仍然首先自我介绍，其次询问离职原因、个人工作经历和专业知识的提问，二面结束，进行会计知识的笔试；最后老板进行三面，开场是自我介绍，然后老板开始提问，询问离职原因，并希望找工作稳定的财务人员。

面试过程分APP笔试和HR面试环节，笔试扫二维码进行相关问题填写，之后面试官问相关问题。面试的是基层岗位，水平不是太差都不会太难。

问问你的个人概况，在学校学的什么，都掌握了什么，个人的工作态度，对工作的建议和意见，家里的态度，很简单的。

当时参加了宣讲会，诺大的教室除了我空无一人。宣讲会时和hr沟通了，觉得不错，管培方向。过了一周安排了笔试面试，笔试内容是国际贸易基础知识和性格测试。嗯，笔试我就不吐槽了，大家都懂得，考大四学生大一大二的知识。 之后又跟hr聊了一下，安排了部门负责人面试。部门负责人是个歪脸大妈，全程教育我我在大学学的知识如何与操作员岗位需求不匹配。甚至问出：你现在来面试干什么？你又不能上班这种低级问题哦！我真是醉了，大学学的本来就是基础和理论，工作中才能学到真正实际要用的东西。况且您公司不是还有所谓的培训吗？如果你希望要一个今天就能上岗的人，何必弄什么校招？再说了您老人家面试方向跟管培生完全不符合，您是我今年校招季见过最不懂面试的所谓的面试官了哦！ 公司环境：市区某20年前所建旧大厦，与xdf同一栋，我也去过xdf那层，至少通明透亮吧，您公司是为了省钱还是某种不知名的原因怎么可以那么昏暗？员工坐着低矮的桌椅和超市收银台尺寸大小的电脑，一排排挤在隔间外面（推测隔间里面是负责人办公室）这样如何激发员工工作积极性？人文关怀呢？看到某个没人工作的桌子上放着两个大锅，一个装着饭一个装着汤，忽然想到公司声称提供中餐，赶紧撤离这死气沉沉之地。

第一次面试初试是三月底，10个人一组进去自我介绍一下结束，第二次是笔试时间在四月初，笔试题目是一些公务员行测类型的题目，不过比较简单和一篇600字的文章，第三次面试是过了大约一个星期左右，5个人一组也是自我介绍，那时候我就在想光自我介绍就能打出评分吗？最后我才明白原来基本上都是内定了的，因为在面试过程中我听了别人的自我介绍，有一些就是在黄花机场的实习生而且就是那个岗位！ 真是有意思，把工作辞了，大老远的来来回回跑了3次，就是这样让我们凑人数的！提醒一下后期想机场工作的兄弟姐妹，如果没有过硬的关系，尽量就不要去了，不然也是白跑几趟。

结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。