完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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新疆乌鲁木齐市新市区北站路17号
暂无面经
暂无薪资
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
按照流程:准备好资料按顺序上交,根据领取的序号等人叫号,5人一组先测视力(戴眼镜的测矫正视力),再形体测试(简单的运动),只要不残疾都能通过,接着进一个房间拿起桌上的一张纸2min内朗读上面的内容,最后有三位面试官问你一些问题(为什么来铁路、是否愿意奉献自己的青春、期望的工资待遇),总而言之就很简单。
不错
很简单就通过了第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
应届毕业生,面试公司为新疆某市中国移动的产品管理,考核顺序为:笔试→面试,笔试通过以后就进行面试,面试官共三人,分别为该公司的三级经理、副总和总裁。面试没有提问太多专业问题,主要问自我认知的问题,谈谈自己的优缺点、工作经历、在校经验等。只要侧重点是自己是否能应对该工作加班的情况以及是否愿意将工作调剂和工作地点调剂等。面试一共用时15分钟左右。
多讲经历
先是在某公众号上报名,之后接到短信去笔试加面试,先是企业宣讲,后进行笔试。笔试就很简单的数学题和英文题;初面试时,先自我介绍,后问我为什么来这个公司?回答:在未宣讲前,普遍的认知是快递界巨头,服务好速度快。宣讲后,觉得是一家发展迅速且不仅仅是快递公司,而是向科技转型的创新公司。 问了一些个人家庭问题。又问我,这个储备干部其实是储备点部主管的,如果你是主管碰见不想上班的员工怎么办?回答:第一,先是了解为什么不想上班,如果单纯是觉得累了,可以选择给他调休几天,之后做一下思想工作,还是尽量要考虑到员工的个人情绪;二,如果就是不想上班,也就不要勉强个人。 又问:如果要你非要留下这个员工呢?回答:我是不会勉强一个不想上班的人上班,有这个时间我都可以找新人了。然后就直接结束了,下午接到复试。第二天去的时候,就是随便聊了聊,当天下午接到入职短信。
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