富士施乐（中国）有限公司广州分公司面试经验

很久之前面的了，补一条面经，宿舍食堂环境都不怎么样，有点像工厂的那种哈，大家自己想办公的也比较偏，不过里面还好，摆满了鸡汤的书籍，呆了七天就跑了大家还是不要去了业绩不达标还是垫底的原因忘了，开会领导就一直骂，很难听那种，领导素质也不高后面走的时候人事工资都不结，电话也不接还是有个小姐姐比较好，帮我追回来了，就不用再跑过去当面问了，不然估计也没有

面试官说话迟迟顿顿的，介绍个公司都介绍不清楚，另外一个坐在那里，不知道坐在那里干嘛，只问你有没有什么想问，没有就等通知，不满意别人的履历就不要随便叫来浪费别人时间，还有两个人坐在那里，前台倒水只倒给另外一个二轮面试的，这种细节都可以看错公司很辣鸡。

先是HR了解基本状况，然后HR觉得OK，就下一步上机测试打字速度（现在只要是年轻人，打字都没问题吧，这步感觉蛮多余）。最后就是让用人部门的主管过来聊。基本上当场就给offer了，我说还要考虑一下。因为是要大小周，而且上班时间是上午八点半到下午六点，中午休息一个半小时，工作时间太长了。可能是因为我是有工作经验的，经理说我试用期最短一个星期，最长一个月，试用期不买社保，转正才有。

1、应聘的是财务中心副总经理一职。广东的一位男性HR给我打电话邀约的，一看是广东的座机，说的又是广普，挂了几次后才接的。他和我聊了一个多小时，问的很详细。2、邀请到公司现场和财务中心总经理见面。公司有三个办公区，一个在广州、一个在北京房山良乡、一个在北京平谷。我去的是房山。初到现场时，另外一个女生HR接待的，先带着参观了一下公司，包括实验室、办公环境、公司发展历程等，差不多参观20分钟，这方面体验感受非常好。3、和财总见面还要求提前准备PPT，PPT内容是过去财务工作的一些年终总结等，但这都包含机密数字，我一开始是拒绝的，HR说让我给数字脱敏。但我的PPT全是敏。后来HR说，财总只是想通过PPT看一个人的逻辑思维、总结能力、表达能力等等，所以我便把上个公司刚入职两个月的工作现状PPT带过去了，一是因为那份PPT时间已经过去三年、二是因为当时初入职 涉及的敏感事项不多。当场进行PPT演讲，最终财总也通过我的讲解，给予了肯定。4、这个岗位招聘的目的是要给财总分担压力，她以后主理人事行政工作，财务的工作要逐步减少操心。财务部在每个办公地区都基本是一个财务经理一个出纳的岗位，广州那边还多了两个负责管报的会计，全国财务人员加起来大概10人左右。这个公司想要调整财务架构，把财务经理都改成财务BP，但是没提谁继续做会计的工作。5、和财总聊了快要两个小时，还给留了作业。作业内容是，如何更合理更高效的调整财务架构、如何打造一支狼性的财务团队（财总原话，要财务也狼性）。我认真给写了方案，考虑到了每个人的晋升、也考虑到了每个人的实际情况是否合适做财务BP，也考虑到了财务所有岗位都得有人担任等等。最后财总对于我的方案非常满意。6、后来又约着和董事长见了一面，聊了也一小时，过程很愉悦。这位董事长还是有点东西的，不然怎么能在“内心已经pass我的情况下”还能让我觉得沟通愉悦呢。我和这位董事长竟然还有共同认识的人呢（中医行业的某位大佬）。当时我依然沉浸在“被领导认可”的飘飘欲仙的感受里。7、过了几天HR告诉我不合适，不合适的原因是“行业不匹配”。我的简历很清晰，我在初期和HR沟通时、在和财总面试时、在和董事长面试时，都有明确说自己没做过化工制造业（这个公司是做化妆品制造研发的）。这个条件是前置的、是已知的。我出完管理思路、方案后，然后跟我说行业不匹配。8、从七月开始，折腾到八月，前前后后一个多月，中间电话沟通了不知多少回，跑了两趟房山，又是PPT展示，又是给写管理方案，约面的也都是公司最高层。

没有面试，面试前发现岗位关闭，去问HR岗位是否已找到人还是面试继续进行?HR回复“是的”，就没然后了。

1。哇啦啦的大雨，在TIT创意园找了狠久终于找到了树德生活馆；一楼是showroom，各种工艺品；2。宝宝是在3楼面的试，那时候已经10点了；上去时hr在吃早餐，办公室是拿种闹闹的环境氛围，不太安静；3.hr吃完她那早餐，给了我张表填完；→ 面试开始鸟了；4。接着是海外部的一位中年大叔面试哒；→大叔似乎好谨慎的样子，那眼睛睁得大大的，全程一直盯着宝宝看（吓死宝宝啦）5.全程大概一个小时左右啦。