完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
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从人事部到应聘部门的副经理、总经理轮流来1对1面试,面试过程难度一般,基本问一下对职位的理解,工作遇到困难怎么处理,对工作有什么看法.......只要回答表现正常基本没什么大问题.
人事经理接待,自我介绍,填简历,沟通意向,部门负责人沟通意向,行政副总沟通意向,并对智商测试题进行意向沟通,总经理面谈,确定薪资。
面试的是位年轻儒雅的医生,后来知道他也是院长。问了一些简单的问题之后,就让护理部主任面试。 这位护理部主任也是很干练的人,问得就比较细一点。之后就告诉我通过面试了,院长给我讲了薪酬和休息时间还有医院的一些规章制度,薪酬是之前医院的一倍,这也是让我欣喜的。 之后去人事科那里填表,领工作服,录指纹,说第二天就可以上班了。最后护理部主任和院长带我去几个科室看了一下,给将要去的科室护士长交待了,当天的面试就结束了。
今天刚参加完二面,感觉论坛里关于四川电信很少,趁着还有印象,造福下后人吧!笔试:电信的营销岗的笔试比较简单,基本都是行测题(不记得有没有性格测试了),没有专业知识,也没有关于电信的内容,稍微做过几套行测题的就OK。财务岗好像有专业课考试,不知道网络技术有不有。 一面:笔试完过了一段时间,就通知一面。一面好像都是群面形式,不管是网络技术岗位还是营销财务岗位都是。刚开始进去坐上后,要求自我介绍并说明一个你最崇拜的人以及崇拜的原因。好多人都说的自己身边的人,我感觉说自己熟悉的人比较奇怪的吧,面试官又不认识,我说的是马云,并且把淘宝的模式和我们应聘的岗位扯了一下关系。
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