留学顾问

感觉靠谱

笔试总监/老板面试留作业

一面是hr，在前台填了份简历，做了一份pdp性格测试和disc行为风格测试；还有一份英文翻译，内容大致为国外某所高校的招生简章，翻译限时20分钟；还做了一份word文档的基本操作。一面总共做了这些内容，还有就是hr的面试，主要聊了以往工作经历，以及对金吉列的了解，以及为什么选择来这里。随后叫我回家等通知。 二面是总经理直面，聊天过程比较轻松，没有特别难的问题，我了解到他们比较看重性格测试和行为风格测试的结果，知道了他们招聘的重心是根据量表测试反映的结果来看你是否符合销售岗位。这个的好处是对双方都比较负责，以免入职后不适应离职，浪费双方的时间，坏处是不够全面，较片面。我的测试结果比较符合总经理的期待值，聊了大概2个多小时，回家等hr消息。 一天后通知做ppt，在所有金吉列员工面前演讲，15分钟左右，最后由大家当面打分，多少分过我不知道，最高10分，最低7分，平均分要在某个分数以上才算通过，然后要给大家一个才艺表演（我的天呐！），然后总经理一时兴起，因为她最近很迷最强大脑，所以让我记住每个人的名字和爱吃的东西，然后他们调换位置，过程我不能看，然后说出至少5个人的名字和爱吃的东西。 最后通过，体检入职。

咨询顾问

确定通过

笔试部门主管面试总监/老板面试

难度不大，一般是做个小的测试，主要应该是看你的逻辑能力什么的，然后与行政交流，看看普通话和家里情况，通过后会让你见你的部门领导，如果可以通过，就是见总经理和董事长了，唯一比较扯的是还要折纸，别的都还好，并不难，主要你的个人能力满足就行。

咨询部员工

确定通过

部门主管面试总监/老板面试

第一次是部门经理面试，简单的聊天，比较轻松。第二次要求做一份PPT，总经理和部门经理一起面试，需要阐述自己对面试岗位的认识，对企业的了解和认识以及后期的职业规划，总体难度不大。

助理项目管理工程师

确定通过

元亨的面试可以说是非常正规的，本科毕业是最低的要求，除非你工作经历非常丰富。面试第一关让你做一个手工折纸，小时候做这个东西很容易，现在都忘记了。有点难度。

Python

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电话面试视频面试

培训机构

咨询顾问

确定通过

总监/老板面试笔试

面试分两轮，第一轮是HR和业务部的经理一起，通过聊天去判断是否适合职位的相关需要。第二轮是准备一个5分钟的PPT演讲，会在总经理的面前展示自己对于金吉列的理解和咨询顾问这个岗位的理解。最后会做一个职业测试，通过结果看面试者属于什么类型的人才。总体来说面试难度不大。