酷友软件面试经验

总共是三次面试，第一次是无领导小组面试，很简单，第二次是简单的测试一下，你是不是在职场上有情商，三面直接谈工资了。

还不错，首先是填表格，跟许多公司流程相似，面试官是一位主管，问的问题有一定的深度，就是行业特征太明显了。

当时他们hr在邻校宣讲，我去听并递交了简历。hr挨个问了一些个人基本信息，说等技术面，我就先回去了。过了几天，收到电话技术面，问了一些java技术问题，自我感觉答的还可以。 后面就是结构化面试，签约，体检一系列流程了。

技术面试，针对简历问的问题，之前领域不一样，面试官不怎么懂，我也准备不充分。结果可想而知。公司总体感觉一般。

面试分两轮，先是技术主管，需要先笔试做题，问问题偏基础概念多点，人也很和善，接着是HR，就是谈薪资这块，薪资范围在惠州还是蛮高的。整个公司团队很年轻

和大部分公司一样，总共有3轮面试，一轮技术主管面，二轮技术总监面，三轮对接人力资源洽谈薪资待遇。面试那天我现在的老大就一个人在公司，我是下午过去的，老大人不错，就问了些简单的运维问题和常见的技术细节，时间不长，大概20分钟就过了，之间感觉还不错。 因当天总监不在所以是后面隔了几天再过来接受总监面试的，这次面试有点悲伤，过程中总监毫无情绪波动，问题会逐步加深，直到你不懂为止然后再换个话题，结束后感觉很不好，朋友问起都说没戏了，后面却意外接到了面试通过的电话，着实有点意外。后面问了下老大，为啥可以过的，老大说：许是你工资要的不高吧，泪奔。