恒生电子的面试经历

某日接到HR电话邀约14:00视频面试。 14:00，显示会议主持人仍在其它会议上，等了几分钟没有任何hr联系我。于是致电hr，让我等等，说上一场面试还未结束。 14:30，终于显示会议主持人已经结束上一会议。于是连入会议，仅我一人参会，等了10分钟，仍旧没有hr联系我。于是致电hr, 让我再等等，面试官马上就来。 15:00，面试官终于连入，简单说了句“抱歉久等了”，没有任何自我介绍开场，直接要求我自我介绍，略显仓促。面试过程中问的都是通用类问题，比如从小到大的挫折、优劣势……过程中没有感受到面试官的丝毫交流意愿，短短10分钟抛出三四个迷惑问题，就匆匆说她这边没有问题了，后续会给答复。 此次难忘经历，令我深深感受到恒生企业文化的魅力😊

1. 上来先谈项目，问你做的哪些模块，之前做的金融，我说到了额度这一块，用的Redis，有趣的来了。 面试官问：“你们项目怎么用redis的？” 答：“用的字符串，当天占用的额度放在redis里，lua脚本直接在redis里加减这个额度。” 面试官：“那你怎么保证数据的一致性的？比如你前面get了这个额度，后面另一个订单修改了这个额度” 答：“用的lua脚本，get，incrby作为一个原子操作。” 面试官并不知道LUA脚本，然后吵起来了。对，吵起来了。 2. 那你说下redis的其他几种数据类型吧，简单介绍下各个类型。 3. 那你有知道redis的部署方式吗？（当时没听清。。还在后悔吵架，听成了个保护方式。。一连蒙蔽，我还重复问了一遍”保护方式？“，他说嗯，那我就说不知道，现在才想起来问的是部署方式。。就单机、主从+哨兵、集群这些） 4. 说说throwable下都有哪些异常？常见的要捕获的异常有哪些？ 5. 讲讲集合（讲了得10分钟，从ArrayList到LinkedList，Set，从HashMap到HashTable到ConcurrentHashMap，数据结构，线程安全问题，哈希碰撞，全讲了一遍） 6. 讲讲线程池 7. 获取一个线程的结果 8. 讲讲springMVC的流程 9. 说说spring中的事务传播方式 10. 你们在项目中怎么运用spring事务的 ## MYSQL 11. 怎么优化sql的 12. 隔离级别 13. MYSQL默认的隔离级别是啥？会造成什么问题？（MVCC我也提了一嘴，但是他没有问我MVCC） 14. SQL题，第一个记不太清了，两个表，A,B有外键，大概是要把B表的一个字段update到A表，注意外键 15. SQL题，一个表，id,姓名name,科目course，查科目大于2的学生，去掉重复的科目？ ## 前端（我说用vue比较多，js了解也不深） 16. 根据name获取一个input框（多少年没写了，就说了document） 17. 获取一个select下拉菜单的值 ## 反问环节 不是很愉快的一次面试经历，TA事业部。 约好上午10点钉钉视频，然后九点左右，HR来消息说换了面试官，可以理解。 然后10点过了10多分钟，他打来了电话，说电话面试就行了，但是他那边声音十分嘈杂，问个问题我都得反复的问：“不好意思没听清，麻烦再说一遍”。我认为这样双方都会很烦。 问问题浅尝辄止，没有更深层次的去问，没能学到点什么，感觉就像在考察背诵课文。 答上了十之八九，然后过了一会儿HR说挂了，说实话也算是不出意外了，开始吵起来，就感觉没啥戏了。 唯一能算得上是学到的经验可能就是别和面试官杠了吧，呵呵。

约好面试时间过去先填了一个面试表格，然后等等部门领导面试，面试主要了解了现在做的工作主要是做什么，对恒生电子做什么有没有了解，基本在愉快的聊天，最后感觉可能觉得不太对口，感觉通不过。

一面是 部门的主管吧 有2个   面试过程很nice  ， 面试官很好交流，技术的话是通过口头问的 ，之前还以为是 笔试呢，面试前一晚，还做了2020 的秋招面试题 ， 技术有难有容易，个人答得一般，但总体面试表现还不错 ， 过了一面。 然后是二面，面试官职位应该更高一点。这次面试得话 ，面试官问得问题很尖锐，一部分是你工作经历 ，问得会刺痛你的心，然后是技术方面，问的也更深奥了，我以为二面会比较温和一点，然后是谈谈薪资之类的， 因为网上说的都是这些。心里还觉得过了一面就成功了大部分了，完全不是哦。不过这家公司不错，很希望能进去工作，可惜了。 linux 和windowns的区别

HR直接打电话来通知我面试时间。早上打电话过来，晚上六点就直接视频面试。两个面试官，问题都是围绕社区运营，一直在问我前一份工作的组织架构，人员情况，以及怎么做的社区运营，略微有点吸取经验的意思。面试结束后说一周内给到通知，不知道有没有机会……

首先是做笔试题，笔试题主要考察基础知识，算法数据结构，SQL（后端开发的话SQL是重点），简答思路等等。笔试几乎不会筛人，90%左右都能通过。接着不到一周就收到了面试邀请，进腾讯会议还是什么软件。我当时记得明明预约的是一点二十开始面试，结果一点五十面试官就打我电话催我进来，我说我还在吃饭，一点钟再来吧。结果到了一点钟我刚打开电脑，又接到hr催我进来的电话，感觉他们好像非常急。明明是自己要求提前时间，但是还不停的催。进去之后有个hr和一个面试官一起问你问题，问的问题和别的公司的hr面很像，主要问你是如何学习新技术的，在学校如何安排时间，都学了什么东西。如果有项目还会问你项目的一些细节。反倒是很多基础知识以及算法编程方面的问题没有问。给人感觉不太想招人的样子，然而最后还是招了很多人。一面全流程差不多15分钟不到就结束了。没有二面，最后就是挂了。总之我觉得他们在面试前心中就已经有是否要候选人的准备了，所以有的人面试了半个小时，问了很多技术，而有的人像我一样根本不问技术，十分钟就结束了。而且很多没有过的人都是和我一样的聊天聊十分钟就挂了的，或者出现面试官要求迟到或提前面试的经历，我个人觉得他们这种公司应该是不缺人的，所以各方面流程的感受来看他们对候选人也缺乏足够的尊重。

我是通过校招进的面试，笔试题目和开发岗一样。闪电面是1.自我介绍2.学习一项技能的经过3.怎样完成一项复杂的任务遇到的困难。4.阅读一段中文5.阅读一段英文。初试是问的自我介绍，项目相关的各种问题，主要是有没有遇到。，，问题怎么解决的。人际关系问的挺多的，比方说分工，分歧等。有学过的测试知识。测试用例的方法。给了一个例子让用等价类和边界值设计测试用例。问了一些家里的情况，还有期望的城市等。复试感觉就是填表的形式吧，介绍兴趣，大学什么后悔的，收获，坚持一年以上的习惯，项目的一点知识。期望城市，每个月花销，男朋友，考研等各种聊天问题。

笔试一面二面三面同一个下午完成，先是比较简单的笔试内容，然后是一面，问一下简历的内容，问下笔试的内容，后续就是发展期待，后续方向等

一面相对容易，一般不会问技术类问题不过也不是绝对的，我同学的一面有问道技术，技术支持就会问一些Linux的基础操作，数据的基础操作等，主要是oracel。 唯一索引和普通索引区别

在看准也看了不少面经了，对于面试真的很有帮助，所以自己也写一篇，回馈一下大家的帮助。首先想介绍一下我自己的情况，因为看面经的时候有的人说很简单，有的人说很难，可能跟小马过河一个道理，不同条件参加面试的感觉肯定不一样。我是二本，具体哪里就不说了，学的专业也不算很对口，在校成绩一般，唯一还可以的就是实习经验比较多。 首先是笔试，其实恒生的笔试我秋招就参加过，我感觉比春招这次答得好，但没过，春招这次数据库题都没写出几道反倒过了，可能秋招的大佬太多，春招捡到漏了。笔试题目第一部分是计算机基础包括网络，数据结构之类的，第二部分是C语言或者java选一个，第三部分是数据库，第四部分是一道编程题一道算法题，这次是字符串压缩和因式分解，第五部分是类似于公考的行测题，考逻辑的。本来数据库没怎么写出来我以为自己已经凉了，结果第二天晚上很晚给我发一面通知了，通知的是第二天早上，也就是除了睡觉只有两三个小时准备，又听说恒生对数据库要求比较高，赶紧恶补了一下，面试前紧张得心怦怦跳。 一面是群面，二对六。第一部分自我介绍，第二部分就是面试官像大家提问，谁先想到谁先说，第一个问题是对数据结构的理解，这道题比较笼统我是没说上来，但别人好像也说的模模糊糊。第二题是链表和数组的区别，这个准备过所以答上来了。第三题是数据库左连接右连接内连接的区别，这个也准备过。第四题是分开问学java和学c的，没答上来。第五题对微信发红包功能做一个测试，最好答得有条理一点，我虽然之前准备过，但太紧张了，还是说的不好。最后一题怎么一个月内追到男/女朋友，最好套一下测试的思路。还好这些题大部分都准备过，所以答的时候也比较积极，这样当天晚上发了二面通知。 二面是第二天，这回是二对一，一个hr，一个部门主管应该是。基本上没有技术问题，问的基本上是围绕实习的工作和个人生活方面，不用太紧张。复试后第二天下午收到offer了，希望能帮到大家。