徐州万科企业有限公司面试经验

一面就是无领导小组，按序号坐下，无顺序发言，讨论一个活动策划方案，我全程发言还算比较多，最后总结补充了一下，但是没进二面。

首先网申和性格测试。 一轮hr一对一面试。 二轮无领导小组讨论，一大组分为两小组，各自代表买卖双方商讨土地购置。首先小组内讨论，然后定价并定策略，两方代表讨价还价。 三轮小组游戏，六个小组展开博弈论，5轮各自决定自己代表的房地产是否提价，每种情况各小组盈亏不定，5轮后看总盈利情况。 后面没过，不太清楚。过程严肃，一直在强调纪律啥的，不准人讲话，但面试人特别多，基本上要等一个小时，就让你提前到，不准说话。

初面是无领导小组讨论，题目是如何再有限的时间内合理处理好《第一次开学》的筹备工作，接下来之后是收到通知参加终面，二对三，主要是自我介绍、你的优缺点、有什么可以让他印象深刻的，你有什么需要问他的。

下午2点半面试，到了酒店之后，先签到，提交简历，简历上写清自己面试职位和地点，然后到达指定地点，自己做一个席卡（纸和笔会提供），等10分钟之后，按照分组，一直7-9人，在席卡上标明自己的编号，进入面试场地。 面试官一共3人，桌上摆着一组人的简历，按照顺序就座。刚开始面试官宣读规则，包括时间和每个环节做什么。每个人会有一张题纸，有一个大的背景介绍，下面是2个小问题，其中一个问题是自己独立回答，另一个问题是团队合作回答。大概是5分钟的思考时间，每个人4分钟的自我介绍个人答题时间，15分钟小组讨论，5分钟的汇报，5分钟的面试官提问。 通常无领导小组讨论，是直接开始的，这个公司是先发表个人对一个问题的看法。感觉在无领导小组环节，一定要带一个手表，不一定要争着当其中一个角色，比如leader等，而是在整个面试过程中，能够适时的站出来，不要拘泥于一个角色就好。我们组表现不好的2点就是，第一没有看清楚主体，答题跑偏了，而且最后都没有人发现跑偏了。第二讨论过程没有体现团队合作，每个人各说各话，这点是面试官非常不喜欢的。最后就是小组汇报了，汇报的时候一定要体现逻辑思维，而不只是陈述一个答案，没有亮点。 最后面试官会进行提问。因为整个过程一直没有仔细阅读题目，所以后面的讨论意义不大，一定要看清题目，理清楚思路再作答，而不要思维混乱时就加入讨论。

八人一组，小组讨论给的课题，最后得出结论由一个人汇报。我们的课题是苏宁和阿里巴巴的合作对谁更有利。结束后可以向面试官问几个问题，耗时一个半小时左右。

先去公司找到HR，HR先让填了一个表格，很详细的表格，各种信息都要填。填完信息，先给谈了一下公司的福利待遇，制度。然后去找分管经理面试，分管经理先问了几个比较简单的问题，然后再去分管副总那里去面试。