金雅福集团面试经验

面试两论，问了很多问题，都是随机应变的问题，一共两个面试官，一个问，一个在旁边观察，偶尔会问些问题，会问之前的工作经历，还有那个学校毕业，家庭情况，父母干嘛的，结婚了吗？有孩子没，等等很多问题，一定要回答流利，不要紧张。

环境现场差，前台牛，从现场和前台态度就可以看出公司文化不咋的。面试者考虑清楚再去，避免浪费金钱和时间。

约了一个时间面试，临时当天上午改了一个时间，然后另一个中午12点和外国人面，过去之后，前台没人，等待在走道里30多分钟，人事吃好午饭（带饭的）才来开门，然后坐着等她洗好碗上好厕所才和我聊了一会，就让我回去了，邮件里约好的见部门上司（外国人）的面试并没有安排。 有变化直接取消面试不就好了？浪费时间和不尊重人，垃圾，人事叫**。

先和人事面谈，一切都好说，后面等了那个什么主管啥的面谈啊，比较牛气，一点小官架子不小，都没来上班就开始教育起人来了。都没正眼看一个人，先给我个自我介绍？把你最好的作品给我看?就这些玩意啊？你有没有想过你做的是什么？这个是什么产品？你了解过我们公司吗？为什么你要来面试？

人事约我面试，就打了三次电话，一直问我什么时候能有时间过去面试，我每次都回答都是根据贵公司时间安排，可是人事那边确和用人部门沟通不下面试时间？那么打电话给我约面试时间的意义何在？给人的第一印象就官威很大！最后他们人事和用人部门好不容易确定了时间，是第三次给我电话，我也按照他们确定的时间过去面试。 面试我的人，问的问题其实不算专业，很一般，问不到行业专业的点子上去，我自我感觉她所需要的，我都能够做，也是我以往工作过的，最后面试完，她说他们要进一步筛选，我就顺便问了句，什么时候有答复，她的回答是一个星期，到后面也没有通知就不了了之，反正从人事约见面试，再到面试，感觉有二，第一：内部沟通是混乱的；第二：面试的人其实专业知识面不高；第三：不尊重人，找你来面试，装的很！这个公司很垃圾，建议面试都要谨慎，不要浪费宝贵的时间！

我在填写应聘表的时候，就听到那个面试官说，啊，我一会儿还有面试所以不能出去怎么怎么的，她和别人说之前来个没经验的不行，要有经验的，听到这里我心拔凉。因为我没经验而且非本专业，但是HR看到我简历也是知道的，HR**？招我个没经验的去？麻烦你们内部沟通好需求吧！我们都是诚心来找工作的！ 然后面试的时候一看我没经验就愁眉苦脸的，一脸找借口拒绝的意思，反正我是没接受过这种面试，没亲和力的人能做面试官？说我们经理有要求，那你和hr沟通好啊！如果是需要颜值高并且沟通能力好本专业，我都能接受，您是什么**！说可以推荐公司别的岗位，然后找来的那个负责人还行耐心沟通，了解了半天这个销售支持的岗位，最后发现他们对外语要求比较高，然后那个面试官又开始幸灾乐祸，因为我外语确实不好。最后还和那个负责人说，你辛苦了，你真的辛苦了！你们公司到底招的什么面试官？我不能判断她的能力，但就这**真的吃*了！ 而且我有点怀疑，是不是存在把不相关的人招过来套取信息，那个应聘表还要写公司规模，还打听我们公司做什么。毕竟是一家营销公司，反正各位小伙伴们不要把信息写全了，注意保护好自己的信息总没错！