电气设备技术员

感觉靠谱

HR面试部门主管面试

面试分两轮 先是人事面试聊些过往工作经历跟一些家常的问题 然后由相关领导做专业方面的面试，如果觉得合适会当场给offer,只要经验足够基本没什么问题

销售顾问

确定通过

HR面试电话面试部门主管面试

人事打电话通知面试 进了办公室店长面试 不得不说能当领导的 都有两把刷子 询问你的工作经历 工作内容 管理经验 然后假设你入职了 你首先会怎么安排工作 当然 不要怂 毕竟面试的职位是管理层和销售层的结合体 当然 说话之前先在脑袋里过滤一遍 我这话说出来有什么效果

市场企划主管

确定通过

总监/老板面试

刚来先填写一份面试表格，上面说都是一些基本信息，然后和张副总经理面试，还蛮时尚的的一个中年人，聊了一些。其实在聊我这个职位的时候职位职责说的很模糊，但是期许很高，真正入职了有不小的心理落差。

采购员

未通过

在招聘会投递的简历，进行了初步的面试吧，第一次面投，被问的时候有点紧张，准备也不充分，经历几次，明白自我介绍真的很重要，在五星的自我介绍很简单潦草，所以简历递出去后再没下文。

技术支持工程师

感觉靠谱

感觉不错，面试前紧张，过程中发挥稳定，也不紧张了。面试官很和蔼，问的问题也不刁难人，都是些正常的问题。

产品设计工程师

感觉靠谱

部门主管面试

面试时公司会要求技术人员讲述空调制冷原理，了解个人对于空调系统的认知程度，然后公司领导会询问之前的工作内容，以及工作待遇做评定，一般面试结束后，会要求等待三天时间收结果。