深圳锐捷网络面试经验

上来先是做一套笔试题，大概涉及到的内容为sql、测试场景/用例分析、linux基础命令，总体而言题目蛮基础，很容易过。 笔试做完就开始做面试，这个是跟薪资挂钩，答错了一般都会相应减分，显示让自我介绍，假如是有经验的，就会让介绍项目，然后根据项目上的技术再仔细询问，不外乎linux/sql/各种测试环境搭建。假如是培训生/应届生，就会找一个现实中的实例：比如电梯(手机9宫格等)场景，要求列出测试思路及测试点，这个需要自己多锻炼，然后还有对测试的看法，缺陷生命周期，常用的测试方法及设计方法等等一些基础性东西。

简历投的是运维岗，岗位偏向业务技术要求不高，几乎没有问技术问题，没有笔试，分好几个人面，主要聊了岗位的工作内容以及需要哪些技能。感觉挺有把握的，但是对比了其他人的面经后不是非常确定了。

简单自我介绍，问了几个专业问题，有没有相关经历/说明自己的工作经历，胜任这份工作的能力，核心竞争实力。能不能处理这个岗位带来的压力，然后想在实习中得到什么说出自己的优缺点。

只是稍微问过之前公司项目怎么做的，还有前端一点东西，没有很难，主要是前端也要会一点，然后基础也问的不多，问的东西也比较实用一点。

首先是人资部电话面试，询问下个人的基础情况，为什么离职要招新工作，对新工作的期望等等。接下来就是二面，人资部门经理面试，先是做了性格分析，然后交流了对公司，对职业对自己个人的规划等。三面，部门助理。专业笔试。然后用英文自我介绍，介绍了下产品等。四面：部门经理。经理询问了自己的求职意愿、稳定性等。五面：总经理。总经理主要是询问对于个人发展个人意愿方面。

一面hr,二面主管,三面继续hr.一面是群面,给个题目,大家一起讨论,最后在根据个人简历上进行提问,是压力面试,所以问题会问的很细很刁钻.