中交天津航道局有限公司面试经验

整个面试下来是比较顺畅的，HR关心的主要是你的离职原因，直属领导主要关心的是你的能力，部门领导主要关心的是你的家庭和性格，所以整个面试下来是比较全面的，但是这家公司所处的位置有点尴尬，工作强度也比较大，比较锻炼人。

第一轮电话面试，简单了解一下职业方向与地点意愿，兴趣爱好，前段实习经验等。第二轮线下笔试，可能因为面的是职能岗的人力方向，做了一套关于人力的题目，大概四个大题目，第一种是情景题，第二种是对策题（关于人力），第三种是概述题（人力资源六大板块），第四个是写作题（宣传稿），题量比较大，考试总计2个小时。第三轮线下面试，总共3个面试官，一开始就是个人的简单情况介绍，由面试者轮流进行，内容主要包括：1.自我介绍（简历里未能展示的内容，控制在30-60秒左右）2.对于总承包公司的认识3.工作中比较看重的内容4.性格上的优劣势5.目前来说遭遇的最大的困难6.手上已有的offer或在进行中的面试7.家庭成员，情况介绍完后HR会有一些就情况的简短提问；自我介绍完是分开谈话，3个面试官会进行深入的沟通交流，假设了一些工作情境中出现的问题，询问解决对策。

一个皮包公司，在人家杰士邦里面租了一层楼，说是一层楼，里面就三个员工，空空荡荡，面试有一个女人，尖酸刻薄，不问你专业问题，就问一些有的没得，家在哪，简历都对吗之类的，总之千万别来，耽误了一上午，忽悠公司。

没直接面试，打电话过来找我的，随便问了点专业上的东西就问能不能分配去项目部上。听说那个项目部在苏州，所以基本就没考虑了。

招聘是假的，内定的人选已经上班了，再发招聘信息，纯纯的浪费感情，还搞这么大规模的笔试。

面试的人什么也不懂，就是给画大饼。什么，自己家的房子。几年几年超过雍鑫，哈哈