中交天津航道局有限公司面试经验

HR经理和总经理共两轮面试，关注工作经历和个人的软性综合素质，比较看重稳定性。当天面完就收到了offer，速度很快。

简单记录下面试过程招聘简单，人好说话

1.自我介绍 2.英语六级 3.干部经历 4.掌握的技能 1.自信,必须要自信! 不会或者很少问专业问题,因为负责招聘和面试的是人力资源方面的领导,不一定是建筑业的专家,所以图纸设计、现场生产等等专业知识很少问到 2.气魄、胆量 以我面试的经历,个人感觉建筑企业尤其是国企,比较喜欢有气魄的年轻人。中建系统有点类似于半军事化管理,提倡那种雷厉风行、坚决执行的作风,所以,一方面需要不折不... 3.健康 中建系统是很累人的,所以招聘面试的时候,考官可能会特别注意你的身体状况。但一些隐性指标需要满足，学校是否在名录内，岗位更偏向男生，成绩满足基本要求，表达和沟通能力。

职位是为PD虚设，所以面试难度不大，建筑性质所致，路途较远，工作不繁杂。基本就是投递简历，基本面试。通过后体检入职。

人力面试简单，聊一些工作和生活上的问题，比如上家单位如何，为什么要到这家来。主管面试提问技术问题，会让你介绍一个完成的项目存在的问题和总结。

面试主要分两个方面，一是专业问题，工作经历，看看是否能胜任这份工作；二是询问家庭情况，个人情况，看看是否能够在项目上可以长期工作。还有考察你是否有吃苦耐劳的精神，因为工程单位，条件比较艰苦，长期不能回家，照顾家里。