爱乐奇面试经验

简历 HR收到简历说太合适了，我就是他们想要的，很符合岗位要求约了视频，面试官迟到10分钟，越视频会议自己却不开视频，过程中喜欢问我之前公司（大厂）的工作流程和组织架构，还有制作思路，然后又说想找一个能补齐视觉上短板的人，觉得我很合适，完了后就没有约我二面了，看了公司现有的界面和产出自己完全符合不明白自己怎么没有通过，HR也没有任何反馈，好歹给个拒信，怀疑不是诚心招人要么套方案要不就是自己太差不想招能力比自己履历强的来

全程交流的时候都有被面试官打断，打断发言，这个行为我觉得挺不礼貌的！最后一面是CTO面试，感觉这家公司把人力资源成本压的太低，且在交流过程当中带有PUA性质！在没有确定收offer 环节时，HR谈薪压工资，且说词带有PUA性质，请大家投递简历，谨慎！谨慎！再谨慎！

简单记录下面试过程面试都是价值，使命，愿景问题，这些吃一周可以，天天吃肠胃受不了。不会看人用人，只管界面设计，不管背后逻辑。对新人不友好，外行人指点内行人。总结：想混可以去混混，其他就不用了玩的都是剩下的

简单记录下面试过程视频面试，面试官却不开视频，感觉有点不够尊重人，要么一开始就别视频电话也行。问的问题比较常规吧，就是正常的一些问题，但是我个人觉得面试官在面试中多少有点不耐烦，有时候会打断我。然后目前他们的设计团队人数也比较少吧，大概也就是四个人这样的配置。说是为了打算打破视觉上限打算招一个人。

感觉还不错

Hr就是前台，线上简历也不看。刷业绩来了