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每个BU其实很独立,
每个BU其实很独立,算是中等企业了。说是外企,其实待遇,工作方式走的都是民营企业作风。
1.人力部门不够完整,对于入职人员没有系统的培养及进入体系和流程。
2. 缺乏企业文化,反正就要求一个劲干活吧。
3.离职率相对行业水平比较高。
4.有一定工作工作压力。
5.成长性还需要自己去考虑自己需要什么吧。
总的来说,情况就这样。面试难度不是很高。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前

2

英语好会加分,面试主要看过往工作经验
面试时人事先让填入职表,然后安排部门经理面试,一般情况下一次面试就可以出结果,如果确定要你的话人事会谈工资的,然后发OFFER
你英语好吗
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面试官的问题:

你英语好吗

当时直接回答不好,哈哈

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

4

一个看着像民企的外企
HR电面,HR问的挺多,专业方面的都有问,你怕讲的深了她听不懂,结果是你讲的浅了,她觉得你太普通;然后是主管面,自我介绍,回答一些问题,通过他问的问题,感觉内部问题挺多的;然后就是运营总裁面,销售出身的总裁,管理思路一般;然后是人事主管聊一下;最后部门经理补了一个电面,也是很普通地聊一聊。总结一下,只要你没什么针对这个岗位的致命缺陷就行,例如没有原则性啦,遇到困难容易退缩啦,一般都是能过的。
如果有的客户就是不愿意和你沟通呢?
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面试官的问题:

如果有的客户就是不愿意和你沟通呢?

没有人是不愿意被友好沟通的。

被倾听是人的基本需求

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

两年前

22

面试难度适中,一轮面试
与总经理面试交流,几个基本问题回答清楚就ok了,不会很难,问一下工作的经验,来我们公司后可以处理哪些事情。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前

22

匿名用户 项目助理的面试
ITW面试,HR+部门经理面
首先是HR进行电话面试,主要问一些个人基本信息,然后问你为什么工作后还选择出去工作,然后问项目中遇到的一个问题,HR面了之后是部门问,部门经理谈谈你项目中的最大困难,大概持续了1个小时。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

10

匿名用户 用户运营的面试
难度完全看面试的人员了
不好说,就看谁给你面试,之前的HR简直没有一点专业性,都不知道怎么面试的,所以就看遇到什么样的人了吧。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

两年前

15

匿名用户 售后咨询的面试
优秀的面试技巧很重要。
重要职位是由部门经理面试,合格后再给到总经理面试。管理层职位要通过总部的面试。面试难度不高,临场发挥好就行。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

15

匿名用户 会计的面试
芝加哥总部国际税务实习。
一面校招, 一个associate就基本根据简历面的;二面是director 电话面试,过了一周就拿到正式offer。
基本上就是问的简历。
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面试官的问题:

基本上就是问的简历。

就做自己,问什么,答什么。简历内容一定熟悉。

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

14

质量工程师面试,共2轮。
面试分2轮,1轮是HR和用人主管面,整个过程40分钟左右,主管会偏重问关于工作内容的问题,了解专业能力,HR关注个人职业规划。
公差是否合理的标准是什么。
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面试官的问题:

公差是否合理的标准是什么。

确认公差标注是否符合标准文件,尺寸链是否满足要求、合理。

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
1

17

匿名用户 工程师的面试
要口语,更要技术合适。
现场面之前有过两次电话面试,基本沟通了我现在的工作内容和他们公司岗位的要求。对方觉得可以之后,约去公司进行现场面试。公司地址有点偏,找了段时间。现场面试由两位中国人技术主持。首先画UG图,检验基本的制图能力。然后他们介绍了公司的基本情况,并由我作中文自我介绍。他们按我的介绍抽取他们感兴趣的点让我详细介绍,并深入提问。讨论了有一个多小时。技术讨论的差不多了,让我用英文进行自我介绍,并与我简单会话。
对自己的工作中出现的难题,你是怎么解决的?
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面试官的问题:

对自己的工作中出现的难题,你是怎么解决的?

他们问的问题大部分与我之前网上整理的问题相似,估计也是技术主管提前看过的。算是常规问题~

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

2

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