九典制药面试经验

售后客服。感觉就还好吧，题目中等难度，希望能等到好结果。一面HR二面主管，都是常规问题，过去的工作经验之类的

新业务部门，项目推进缓慢，什么都想做但是现有团队几乎都做不出有意义的工作。长期招人，只招到各类应届生划水，实际待遇又招不到有经验的，几乎建不成有价值的开发团队。短期内还是得靠委外来做项目，适合打算毕业后就地养老的应届生。另外提醒一句，外地去面试的往返车费并未按去之前说的给报销。

面试官主动联系我说很适合我，我问了大致薪水情况后觉得也还可以，就花了三四个小时来到公司面试面试时，部门经理和hr问了我要求的薪资，我说了大概，hr记录下来了，说没什么问题，要我回去等通知就可以了第二周周三我问人资情况，人资确说我不合适，没这方面经验，已经录取她人，我问hr为什么不先通知，hr却说忘记了还说我们肯定没大公司正规 真的很无语，首先不说我坐车3～4小时到公司面试，其次是说我适合才来的又说我没经验，再次不管是大公司还是小公司，既然不合适就应该通知清楚，并不是面试时说通过了回去了又说另外一个说话，还不说明

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

说是6k到8k，一去说3K，面的是储备干部，结果做的是销售，还不一定能转岗。面试官也不尊重人，只做个自我介绍就要人走了，那初面何必要通过呢？浪费时间！

HR会先打电话沟通，预约第一次正式面试的时间，第一轮是跟部门负责人进行视频面试，全英文交流，会问到职业规划，离职原因，对公司和行业的了解等问题，还是需要好好准备