重庆珠宝首饰有限公司面试经验

首先是对方介绍了公司相关信息，然后就是职位相关信息介绍。不要问薪酬，然后就带着你到商场里面转，这个时候就是你表现来的时候了，善于交际的人很容易跟领导接触的人答话，你在答话是，领导在看。越随意，留下的几率越大。

首先一开始店长就开始自我介绍，然后就问我对卡地亚品牌的理解以及对哪款最为欣赏以及原因，我就开始按照之前准备好的答案回答，后来她又看了下我的简历，问了我以前的工作经历和离职原因，就问得很仔细，对于这个问题至少纠结了五分钟，估计是这个问题没有回答好，后来就再也没等到通知了

第一轮是测试，很轻松就是性格测试那一类的，第二轮是群面，我们的题目是在闹市区开一个门店月销售打到5w你要考虑什么因素，结果我们组的总结人被淘汰了，总共八个人留了四个，最后是一对一面试，完全不用紧张，给我面试的是陈总，他是我觉得最好交流的一个领导了，很亲切，提问基本围绕简历来，最后还主动握手，以前从没有面试官握手的，我觉得千叶真的特别尊重求职者，不管是宣讲会也好还是面试也好都是非常不错的，就算最后我不能留下来我也会成为千叶的忠实客户！

总的来说没什么难度，就问问你过往的工作经验，重要的是拿出你曾经做过的一个活动案例，他们觉得可以就通过了。

周大福的管理培训生是我的第一个面试。本着打酱油的心态，居然进了终面，得知结果的时候又很失落，又后悔没早点准备，认真对待。 宣讲的当天晚上很有效率，7点到点宣讲完立即告诉大家准备1分钟自我介绍，当时全场爆满，听到这个消息有一些人走了，但还是有123人进行“海面”环节，5人一小组，计时1分钟自我介绍。自我介绍大家都各有花招，但是我总结的经验是一定要控制时间，抓住关键，平中有奇，有的人只是重复下简历，声音也不响亮，眼神也游移不定，一点都不自信。我当时自我介绍的时候很自信，全场跟着我笑了，面试官也不住对我点头微笑，我知道有戏，于是当堂就宣布初面的名单，只有30个人通过，我幸运通过了。第二天周六早上立即又进行第二关无领导小组讨论。30个人分为了5个小组，每组6人。我们抽到的话题是大概是有人要投资100万设计一个精美的珠宝，然后六个人分别代表市场部、人力资源部、产品开发部等六个部门，以自己的部门的利益争取100万投资中的资金分配。我们组表现良好，后来一组中进了三个，我是其中之一。（细节以后补充） 然后又进行笔试，考了一些营销方面的知识，略考了一点行测和管理方面的，然后有简答题，其中一道是给你一筐鹅卵石和一筐葡萄，让你使他们增值。第二题是一个珠宝，要求设计广告和营销软文。这一关又进了。 进入终面，也是5人小组，三个面试官进行结构化面试，但主要是中间的那个在问。问题前几个是关于简历上的一些问题的深入提问，比如问你一些经历中遇到的最大的问题或困难，比如以你的爱好展开等等。之后问了一些类似考智商的推理题和一些管理方面的情景问题，比如什么你的好朋友是你的下属，工作出了问题，你的上司要求你炒他鱿鱼，你怎么处理等。还有比如说什么一间房间三个灯泡，三个开关，你只能进房间一次，如何判断灯泡对应的开关灯。还有什么爱情，自由，金钱，生命叫你选择，然后说出理由等。。。。 终面就是这样。最终在我们学校录取了三个重庆大区的，都是校园牛人。我也就没进。但是又打电话说可以调到其他大区，我不想离开重庆，也就没申请其他大区。这个告一段落。

共有4轮。第一轮简历筛选。第二轮无领导小组讨论，重头戏，会给一个题目，让面试的人分成几组，进行讨论，最后给面试官讨论的结果。第三轮单独面试，面试官会单独约见每一位面试者进行了解。第四轮网上测评。