高顿教育的面试经历

公司规模、地位、实力都还是可以的。 面试官人都还是比较nice的，实力上可能一般也不是很强，但是态度不错不会PUA你。 不过上级和HR都是新入职没多久的，让人有些担忧，还在考虑offer。 定薪也比较随意，更像是报一个你想要的最低价，但是你不接的话就再给你加一点这种感觉。感觉里面薪资发展和职级也是没有什么体系的。 另外，工资由基础工资和季度绩效构成，挺少见的形式。年底多1薪，一般市面上常见的是年底多3-4薪，不过不一定拿得满。整体看起来还是比较传统稳健的，推荐不追求高薪追求相对稳健发展的小伙伴来试试。

对于面试有点小建议，我们小伙伴有时候面试会遇到这种情况，面试通过，offer确定，然后HR就和你说薪资需要申请，等审批通过后，再发offer。如果遇到这种公司，小伙伴们就不要等待了，而是去寻求其他工作机会，这种公司也可以拉黑处理了，一般流程:面试(一面，二面等）-薪资待遇-确认offer。如果把薪资待遇放在offer后，那么基本上就是在框你。

和部门经理一对一面谈，自我感觉聊得还比较好，但是结果确定不通过，也不给具体意见。可能面试官特别训练有素，即使听到不合期待的回答，也不会当场透露出任何讯息。如果说是技术上不过关吧，对方看过文书作品，说ok的不需要笔试。如果是资格要求不满足的话，约过来干嘛？（因为招聘方的成本非常低）有点无语，面试前填了一大堆个人信息，看起来很郑重其事，后来想到这些信息招聘方有可能他用，担忧。 你做过的最有挑战性的事（或工作）是什么？

总共两轮面试。 第一轮组员面试：主要问项目，一直问线程超时了怎么办。估计他们有这样的问题并且有解决方案 第二轮技术leader面试：主要问技术，如题这轮面试一共16.5分钟，事后复盘回答被打断了15次。 直接来一句：“如果你不知道就告诉我不知道，我换个问题就好了”尴尬无比，明明见缝插针回答了问题您老硬是get不到这可咋整。整个过程面试官对我的回答表现的非常不耐烦，但说话的时间快赶上面试者了，否定了我的回答然后给出的答案不知道是哪个博客上抄的概念，甚至后面还有错的结论搞得我当时差点怀疑人生，出来后赶紧谷歌百度查资料确认。 至此对面试团队的工作氛围和技术水平大失所望。在此申明这不代表高顿技术水平不好，可能只是个别团队或者我个人偏见。 面试官最后对我彻头彻尾的否定了一通让我回去等通知，连自己公司和团队也不介绍一句，毫无悬念我的面试挂掉了。 总结：回去把八股文背熟了。客观说我回答的也很不好，太啰嗦，有时会答非所问，还是要把基础知识学扎实，面试回答要简练。 最后：“面试官他怎么这么自信”！ Spring：BeanDefinitionPostProcessor在哪儿回调的？

我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏，最开始是和hr约好了线上面试，结果当天联系不上面试官，我发了一条询问情况，当天下午回复我说总部临时有会议，忘记面试安排了。于是又约另一个时间，但我选择直接过广州参加现场面试。 现场面试定在广州大学城创智园内，办公楼很漂亮，但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。 第一轮面试： 到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息，随后进来一位女生，是社群学管部门的主管，不太尊重人，先是对我毕业空窗期表现出介意，我解释是因为当时家里老人癌症晚期，我选择陪伴老人，但感觉她不太认同我的理由，后续沟通过程中，我回答问题的时候她一直在打哈欠，而且中途建议我转去市场专员的岗位，态度不是友善，让我非常不舒服，面试体验很差。就在这场面试准备草草结束的时候，另外一位主管进来，说她是高校学管部门的，她才是面试我的人，我当时都懵了。 第二轮面试： 前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差，我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪，一毕业就没工作了，而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。” 过了一会儿，高校主管进来重新面试我，这位主管就给人感觉很专业，态度平和，说话逻辑通顺，而且对面试者有耐心，我和这位主管面试了一个多小时，期间有非常多的收获，感觉很兴奋，对高校学管的工作又产生了向往。但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因，主管让我回去完成三个考核。 考核的完成时间有点紧迫，我有一份考核完成得不太好，提交考核的当天晚上，主管在微信上又提出了很多问题，一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午，hr通知我主管面试通过了，成功进入了终面。 视频终面： 终面安排了15分钟的样子，好几个进入终面的候选人加入面试群聊，高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。 视频面试问的问题很简单，主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况，当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。 我都实事求是地回答了。 但最后hr告知我终面没有通过，我还遗憾了好久。 你怎么理解这个岗位？觉得你对于该岗位你具备什么优势？

总体来说，三轮面试还是很简单的。先是hr联系我，进行了一次简单的电话沟通，通过以后就着手约时间进行面试了。一面是直属leader产品经理，主要介绍了下职责，还问了一些之前工作的细节，选择高顿的原因，解释了一下晋升的岗位和时间。二面是产品总监，对之前的工作经历的细节做了升华，问了一些超出我知识面的一些问题，还有未来的职业规划什么的，对其他一些教育产品的看法。三面是hrbp，也都是问的一些常规问题，比如自己的优缺点，选择这个方向的原因，简历上为什么不写学校活动（因为我是应届毕业生）之类的。个人感觉回答的还可以，但是最终hr面没过，说是和hr的气场不合，她觉得我和她面试的过程不对劲。反正感觉挺不专业的，也不知道是不是已经有更加合适的人，所以用这个借口打发我还是真的气场不合，但是我自己并没有什么特别明显的排斥的感觉。（据说这个hrbp的地位还挺高，如果真的是因为气场不合这个原因拒绝我，就感觉极其不专业，我也不是她的直属下属，这么凭感觉做事真的好吗，当然也可能是和企业文化不搭吧或者我悄咪咪的戳到她什么点了，反正就挺不爽的） 除了最后拒我的理由不怎么能够接受，整体面试体验都是很好的。hr有积极的联系我，告知我面试进程和每一面的反馈，态度很不错。在面试结束的当天晚上就给我打了个电话，说一面二面的面试官觉得我不错，都通过了，三面的hrbp在开会，晚一点给我消息，但是他觉得基本没什么问题了，但是谁料到最后挂在了三面。还有一个情况就是，在产品经理一面结束之后，二面的总监因为临时有会议等了快一个小时，期间hr也有向我解释具体的情况，获得我的理解，并且期间也有和我聊聊天来缓解无聊，体验还是很好的。 然后说一下面试环境吧，在一栋楼的一层，有很多小的会议室，人流量很大，来来往往特别多的人，外加玻璃还是透明的，声音和人的走动都感知的一清二楚，会有点影响注意力的集中。对于办公区域，我也稍微看了一下，楼内部的装修看起来有些年头，给人感觉是很传统公司的感觉，但是里面的员工看起来都挺年轻的，所以感觉有点冲突和矛盾。这个感觉在楼的布置上也有很明显的体现。整个格子间远看挺干净的，灯也是亮堂堂的，但是大厅公共区域的灯很暗，所以这是为了省电，或者是其他什么原因，总体感觉就是很冲突。而且面试的过程中反复的提及能不能接受加班，看起来加班的情况应该挺严重的。

未通过。注意套路陷阱。

没有提前电话沟通，直接约过去面试，路上2小时，沟通5分钟，聊了几句发现技术要求不匹配，一般其他公司电话会沟通一轮，基本符合才会约过去面试

去面试的路上发现这家公司靠鲁迅公园比较近，附近有一个比较大的商场，公司在一个园区里面，貌似公司规模比较大，两栋办公楼的样子。面试过程比较简答，hr和部门主管简单聊了下，因为是销售类职位，感觉要求不是很高，目前还在等第二次的通知，应该会在一周内有一个结果。

前期是项目管培生，后面面试变成了项目专员，搞不清楚状况。 一共三轮面试，南京两轮，上海远程一轮终面。 整体氛围以奋斗为主，基本都是年轻人，但是感觉工作压力也是非常大的，薪资待遇在南京算是不错的，同样对应工作压力，也很正常。