武汉高顿教育面试经验

普通面-填表、写单子，问一些简单问题。公司了解，为什么来，什么途径知道的招聘信息，然后自我介绍，问我对学历的看法，岗位理解，是否能够接受轮班制，抗压力，家庭情况。学习过程中遇到过最大的困难。

一面试讲，面试官简单点评；二面老板，讲了些宏观的；福利待确认

要求应该很高，因为一直在招人，却一直没招到，不知道要招什么样的！面试就介绍了一下公司，然后了解了一下之前工作的情况，其他也没了！

初面就是简单的自我介绍，了解情况。感觉氛围蛮轻松的。

j就问了一些经验、是否从事过相关工作，对经验比较看重感觉

老总直接面试，人挺nice，也很能讲，很擅长推销自己的思想。本来是应聘董事长助理，但被循循善诱到先去做三个月校长来证明自己的能力。这个思路从逻辑上来讲是讲得通的，因为不了解业务的话可能无法直接胜任董助这样的职位。但是这个逻辑黑洞是，如果做高级管理岗都要对业务全部熟悉，那就不能外部招人了，只能从内部基层做上来，还要全面轮岗才可以。 面试结束后跟从业K12的朋友沟通，朋友说，这类的机构全是一个套路，因为校长是最难招的岗位，所以很多时候都会挂着其他的岗来吸引人。校长岗位扛业绩压力，通常做不下去三个月试用期结束就走人了，如果能做好，那更不可能离开这个岗位了。