高顿教育面试经验

从朋友圈看到朋友发的内推广告，先是填了个人基本信息，学历什么的，要有初筛。初筛通过后邮箱会收到反馈，通知准备学科相关讲解内容，录制十五分钟的知识点讲解视频。经过二轮筛选，进入QQ群接受下一阶段的培训。主要介绍公司文化、讲课方法。接着备课，和考官一对一连线试讲。以上是面试全部流程。我面试的是小学英语，注意发音，注意上课的目标、过程介绍清楚，基本上就没有太大问题了。

面试过程很流畅，昂立少儿总部工作环境比较和谐，人事经理也非常专业。问的问题都是关于教育，家长沟通方面的，整个过程让人对昂立的印象更好了。他们整体还是需要能长期规划在教育领域的人才，5年内不希望有人员的流动。

感觉没戏。3轮及以上，注意套路陷阱。面试总共去了2次，第一次笔试+试讲，笔试成绩还不错基础语法全对 ，接下来负责英语学科培训的老师来听试讲，给了一篇新概念课文讲了大约15分钟，聊的也还不错，然后又和一个自称教学总监的聊了一下，提到薪资说自己现在还不知道，要等英语学科经理回来定，最晚第二天给我电话，然后邀请我来的HR送我到电梯门口，说感觉我非常不错！第二天给我打了电话，要约我过去当面谈薪资 ，电话沟通都不行。好吧，等我休息的时候我就花了差不多一个小时过去他们公司，等了差不多一刻钟，自称英语学科经理的来了，问了很多问题类似于上份工作为啥辞职，现在为什么辞职……然后又讲了一次课，讲完后又问了一些问题，最后问我有没有什么问题，我说薪资的事，然后她说要去和hr对接一下前面的一面和二面，整个过程中没有主动提到过半句关于薪资的问题。过了一会儿hr来了，说要商量调整一下再通知我。真的是我见过最糟糕的一次面试了，约我谈薪资结果半句薪资的问题都不提。大家时间都很宝贵好吗？！真的是浪费时间

1.首先HR会和你谈些她比较关心的东西，你需要回答，一般只要没有很明显的坑都会过； 2.技术面试有三面，一面是你的主管，他会问的比较全，你的领域，擅长等；二面是测试主管，他会稍微谈下你的意向，你只要按自身情况回答就好。感觉还算顺利。

在还没有改革前2018年八月份进行面试，第一轮群面，很多人在一个大厅里，然后有面试官进行面试筛选，第二轮由组长群面5人，先中文，再英文。面试的小伙伴当时英文水平还可以，很多海龟，但是感觉口语上面也没有说很好，最后就是笔试，笔试很简单。

感觉还行