深圳百安居面试经验

1. 二对一的初面，主要是聊一下之前的工作内容，离职原因； 2. 技能测试，看看是不是掌握必要的excel技能； 3. 一对一的面试，之前初面中的其中一人（以后工作中的直接主管），情景模拟等。

填写职位申请表，包括背调资料，分析自身的优点缺点。人事经理面谈，主要是描述过往的工作经验，需要非常详细，以让她能够判断你出色地完成了一件困难的事情，并取得不错的成果。

到了先填表格，面试主要问题有自我介绍，对加班的看法，实习经历的过程，学到了些什么。采购部的同事都人很好。

我是9点过去的，去面试的时候跟店里面的员工攀谈了一下，得知了今天的hr性情不好， 然后进入一个小楼梯拐进一个小房间后，是一位女性hr面的，我们交谈的很顺利，本来紧张的心情放下了，没想到过了一会又进来一个男性hr，有他来面，之后的过程就是很不愉快了。我心里暗想可能刚才的员工说得就是他了，男性hr问的问题都很一般，跟网上外企的问题差不多，只不过全程都是带着点淡淡的鄙夷，我就纳闷他的优越感是从哪来的。想到这，心里也没了面试的心情，匆匆结束了这个面试，回去网上一查，果然是个外企。

当天面试官是女性，可能是部门分管领导，态度比较亲切，看重工作经验，对实际工作中的能力比较感兴趣，问题多半围绕以往工作经验和未来工作打算。