工程师

未通过

当时是1V3的情况，面试官首先让我自我介绍，然后看我的成绩单，并出了个字符串翻转的题目让我现场编写，接着问了单片机的最小结构问题，我没答出来，然后就谈了些我的兴趣爱好，聊到历史等等，然后就让我回去等通知了

招聘

未通过

笔试

两轮，面试难度一般，就是简单的闲聊。但是第二轮是经理面试，问很多专业的问题，难度也一般。最后有个测试，题简单，基本没啥问题。

土建工程师

确定通过

笔试

笔试有填空题，考察知识点，其实对于工作很长时间人很难，这个分值需要改进；问答题都是工作相关的问题；面试考你管理问题。

文秘

确定通过

总监/老板面试

我是通过在招聘会上看到这家企业粘贴的招聘启示然后去的，到了他们公司先填的个人基础信息的表，然后他们办公室主任看完后找的副总经理我们俩进行一对一的面试，先让我做的自我介绍，然后问了我都在原单位负责了哪些工作，离职原因，薪水多少，然后部门一共有多少人，单位一共有多少人，考了我是否对于宣传画报的订版和制版有什么感觉，最后她觉得我更适合他们的销售岗位，被我拒绝了。

水暖工程师

确定通过

电话面试笔试

首先需要接到企业HR的邀请面试电话。面试过程分两部分面试、笔试。其中笔试部分考的专业试题是比较难的，因为那个笔试试题是集团多年开发总结出来的成熟的统一做法，对于新员工面试来说对于专业知识要求比较高，要求有相当丰富的现场施工经验。面试部分就是人资与专业老总与面试人员唠唠嗑，介绍一下自己的从业经历，施工过的楼盘等，再有就是问一问专业知识什么的。

土木/土建/结构工程师

确定通过

视频面试

在沈阳面试的，面试过程会有人录视频，过程相对轻松主要还是问经验和是否能一人承担一个项目的工程管理，还有就是是否能适应这份工作。