中建四局第三建筑工程有限公司面试经验

分为四轮，面试岗位相对高一些。第一轮部门总监，第二轮中心总，第三董事长助理，第四轮有点怪，为人力总。总监级岗位问的问题还是偏向管理，大部分是开放性问题。

1.一周三轮面试+一轮薪资沟通，hr很积极； 2.剧情来了，薪资沟通后说两天后给答复，过时没反馈；隔天主动问hr被反馈面试过了，需要准备工资流水等材料，并反馈两天后出结果，过时再次没有反馈！又隔天主动问hr结果，被反馈还在走流程，而且不确定什么时候能走完！ 3.再迟钝的反射弧也意识到被当做备胎了，难道流程走半年还要傻傻的等着呵！果断放弃去其他家入职了！

两个面试官轮流面，第二个一看就不是做产品的，面试期间面试官不是接电话就是在看别的地方，感觉很不尊重人。

这是我第一次面试完不知道为何被刷的经历。一面是一组十个人，给一个主题，三分钟准备，一分半演讲（也就是说最后一个人有12分钟准备）我是第二个上去的，因为时间紧没想到什么例子，演讲不够生动。但是条理很清晰，不紧张，仪态落落大方（之前在礼仪队待过）面试官一边听演讲，主要还是在研究简历，然后我就被刷了。 我觉得实习经历高度相关，广东985（可能他想招硕士吗）表达还可以的我，因为一分半演讲被刷，非常莫名其妙，**面试官。

业内排名100左右的小地产，面试一对一，主要聊过往经验，当时聊的挺好的各方面也比较满意。本来hr已经联系说面试通过了，也要了一年的工资流水和各种证明，说已经在做薪酬包了，后面就没有消息了，过了几天再询问才说有更合适的人选了。没有明确意向就问候选人要各种私人资料，后续没有结果也不主动通知，这点给人感觉很不好。

面试官很专业，问的不是宝洁八大问里的套路问题。结合我的自我介绍和简历问的。1.自我介绍中提到的，发现了同事的错误，同事对此有什么想法或不满吗？2.实习这段时间，用两个词评价自己？3.给实习时期的直属领导一个评价？4.对岗位的理解？明天复试专业面，积攒人品。