徐州金联瑞星软件科技股份有限公司面试经验

1.事先准备一下自我介绍，最好中英文各一份。我一进去就被问了这问题：首先介绍一下你自己。说实话当时就懵了，东扯西扯终于算是说完了，事后根本不知道自己说了啥。到底该怎样介绍自己，网上很多介绍。 2.仪表很重要。面试官的分数选项中就有专门的关于仪表的打分，这一点大家应该都能意识到，不过还是提一下。 3.关于工作地点和外派等问题的回答。面试官一般都是要问：如果公司安排你去非意愿的分公司是否愿意,是否能接受经常出差的工作？我感觉这些问题都应该回答“愿意”或者“公司最好能考虑到我的意愿，但如果公司实在需要，那我也没有意见的”，而不是直接用“不愿意”等词语直接回绝。毕竟咱们面试的目的是能够得到他们的认可，并能够拿到offer。至于刚才的那些问题，等到签劳动合同的时候都是还可以谈的。只有通过面试这一关，你才有机会去考虑工作地点、外派、薪资等等问题。除非你能力的确很强，但谁又能保证下一个面试者是否更强？ 4.关于智力题和专业知识。面试官一般有HR和技术人员组成。HR一般看你的仪表、谈吐，问一些智力题。事先看一面试的智力题很好，但是我认为面试官的目的并不是想让你得到确切的答案，而是考察我们的思考过程。也就是说回答不上来很正常，不必紧张，只要能把自己思考问题的方式和过程展示出来足矣。技术人员一般会问一下专业知识，考查专业知识的掌握程度。这是需要事先准备一下的。提问的问题真的不一定全部对答如流，只要能回答上百分之七八十足矣。如果面试官的问题全部对答如流，那有两种可能：我们很强或者面试官太次。 5.一定要诚实。对于自己实在不知道的奇怪问题，不知道就是不知道，或者用其他的话圆过去，切记不能臆造。一旦让面试官发现你在说谎，前面再好的表现都会被否掉。 6.关于最后的提问。面试官最后一般都会问：你还有什么问题要问的吗？一定要有问题！网上有很多介绍。不过我的建议是自己最好想一个与众不同而用迫切想了解的问题，最好不要问出千篇一律的问题。我在最后问的问题是：东软的升职机会。问完，面试官就笑了：又是这问题，都关心这问题！俗套了。虽然不是很坏，但自我感觉还是不好。其实很多问题都是自己能从公司的宣讲和网站上查到的！

因为是朋友介绍，并且朋友跟他经经理关系蛮好的。所以很简单的。只是问一下你之前工作的情况，都做过什么事。然后说一下进公司要需要你去做什么，之后就是出题目让你考试英语加智力题，还好吧。。

首先自我介绍，实施项目经验，没有经验公司可以培训，还有就是问一下有关数据库方面的知识，为人诚恳，做事认真负责。

写一张面试题，题目不难，但是需要一定的基础理论知识。做完后开始讨论薪资等问题。面试题目大约是3道.NET基础，3道选择题，3道SQL语句的编写。SQL语句的话对于我来说没在电脑上打，还真写不出来。关于几个表查询的东西，需要用到函数啥的 SQL server的问题。老板这个人随和，公司氛围好。

面试官问我一些专业的问题我就说我还不太了解，如果能进入公司，我肯定会好好重头学。我只有一个安卓软件开发的经验。

面试过程不难，主要问一些基础的东西，公司有北京，徐州，成都三个分部，经常需要出差，工资略高于当地平均工资。