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预约面试时间,带着简历参加面试。面试先填写面试基本个人信息资料,然后问你关于专业方面问题,介绍工作模式。谈薪资。
要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不 乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白 的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官, 认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲 方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材 料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意 赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况: 未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑 成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。 (3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。
实习期任意调岗降薪,疯狂加班,pua都是轻的,自己看着办吧
领导重视科研,研究生面试,会问对科研的思路,以及发表的文章,文章级别越高越好。重视英语水平,另外比较重视形象。
一面 部门总监面试,问基本情况也就十来分钟,前面做笔试一个小时,看了简历估计学历年龄职称达不上就很简短的结束了,不满意之前没告知这些白跑一趟浪费时间
去了两次,见了两位领导,然后做笔试题。做完题目后发给Hr,迟迟不回复。催促后回应:公司战略调整,未就职位通过与否作出明确答复。这样的处理方式实在不太专业。
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