中山中研化妆品有限公司面试经验

路程比想象的顺利很多，提前了20多分钟到达，保安室的人很热情，打电话联系，让我等五分钟可以直接上三楼总经理办公室面试。总经理有点儿严肃，看了我一眼，用手示意我坐下，然后一边对着电脑（可能是看我的资料吧），一边简单地确认了我的姓名行程时间哪儿人……然后就工作经历和前公司询问了一些问题，期间会不时抬头观察你的表情，还会证实一些细节……可能是我的回答还算让他满意吧，他开始和我聊我过去的经历哪些对我有价值，也调侃我的职业心态。然后他让我问他问题，我的第一个问题“这个岗位的发展路径”就遭到他的痛击：年轻人，记住，以后任何时候都不要提这个有些愚蠢的问题，知道为什么吗？我有点儿懵，使劲儿想了很久还是只能说“不太明白”。他说：记住，命运掌握在自己手中。关键你要选择一个好公司，如果是一个烂公司，给你说可以做主管、然后是经理、总监、副总裁甚至总裁，这个答案有意义吗？回答你问题的人都不相信。到了一个好公司，如果你有能力的话，后面才有可能，我清楚记得他还补充了一句“命运由我不由天”……

第一次面试简单看了简历问问题，得到了没有工资试工三天，然后接着第二次面试。第二次是用人部门经理面试，她上来问题一个接着一个，节奏很快，我答得比较短，她就刨根问底，很在意沟通的过程和人的思维、是否适合在公司工作。这个过程，我有些怂了紧张，整个沟通过程不太顺利，而且它们公司工作节奏快，强度较大，经理说我不适合。会问以前的经历，你不记得就完了。

作为过来人，说说中研的实际情况，或许对面试者更容易判断吧。管理和福利。办公室职员和车间是完全两个体系：办公室职员所有岗位必须全日制本科或者以上，车间人员则完全不看学历（但听说也有几十个大专生），车间面试非常简单，车间福利很一般（高工资低福利）。所以，如果是应聘车间的人发表的面试评论，可能会被严重误导。我不太了解车间情况（除了生产和品质部职员会经常和车间打交道，其他部门很少和车间打交道），我只知道车间平均年龄只有24岁，福利和办公室差别很大，车间主要靠加班挣工资。办公室职员一般从应届生招聘培养，研发岗位听说十几年来几乎没有社会招聘，都从应届生培养。生产部、采购部、客服部基本社会招聘。感觉办公室女性员工占比超过60%，年轻美女很多，而且中山本地人很多。喜欢招理工科毕业生，不太喜欢精明世故的人。牛人真的很多，人际关系单纯，鼓励自己做工作上的决定。可以学到真东西，特别是独立工作能力。缺点：不合适的直接辞退（会赔偿）。刚开始入职工资一般。很多东西要自己判断决定，不是等上司安排/排板，所以不是每个人都习惯这种工作方式。工作量大，上班时间很忙。其他公司做到合格就可以，这儿要求标准高很多。每年只有一次加薪（一月份），年终只有双薪，没奖金。

面试持续时间不长：只是简单温和的询问，偶尔的调侃，让我知道自己毕业三年走了太多的弯路，是时候要好好规划自己的职业了，不能只顾眼前的舒服。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

问些和技术无关紧要的问题，主要测试反应应变能力。周六去的面试，但是办公室有很多人都在加班，是不是双休不知道，后面也懒得问。看样子应该是总经理级别的来面试，其他没什么说的，而且一直问是不是在中山定居了，有没有车房，有没有女朋友，女朋友在哪里工作，可能吧这是看个人稳不稳定能不能，但个人觉得不应该先了解清楚个人专业相关的能力吗？园区应该是新建的，看着还在装修，环境还行，但位置比较偏僻，不开车不好去。