西安恒歌数码科技有限责任公司面试经验

基本上就是简单的自我介绍，包括学历、工作经历、业绩等，随后会给你介绍公司现状，提及薪资，说的很模糊，但很煽情，最后也没能给你准确答复，需要复试时跟大拿谈完后确定。

英语编辑先做卷子一套英文的一套中文的，英文的难度不大，中文的有病句改错和词语改错，还要写一篇作文。做卷子过程中有工作人员带着参观公司。卷子做完等一个多小时，成绩出来后进行面试。 人力和英语主管一起面试，先是中英文自我介绍各一遍，然后是根据简历询问以往的工作经历，问对编辑的认识，为什么从上家公司离职。然后让你分别询问两位面试官各一个问题。

首先是自我介绍，会问项目的内容，之后群面，小组讨论问题，并选出代表对问题进行阐述。最后会进行单独面试，会进一步对项目进行了解，以及其他问题的提问。

其实去莎罗面试很好面试，HR直接带你去数码部进行机试。如果你技术还算可以，这个很好过，只需要你上机修调一些客照。然后根据客照来排版设计。

先是做一份卷子，第一个是词语解释。我的是“舆情”然后有两篇日语文章，一片长的，一篇短的。要用汉语总结概述一下。要150-350字接下来是面试。问一些问题，像你的专业啊，对这个行业的看法，你的知识。

流程太长，难度很低，画饼很大·给钱不多。一面：公司HR加综合秘书处，填表然后面， 都是些基础问题， 讲了下职位JD询问基本情况。非常强调要加班。 二面：公司二位副总。二对一面。问题偏重于性格能力方面，专业几乎没有涉及，大致是：你觉得你最大缺点是什么？能否接受加班？性格怎么样？ 三面上午笔试，去了才知道告诉你有笔试，都是些逻辑推理题，三升水和五升水怎么称出来2升水这种问题。30分钟很简单。 四面下午集团HR面试，居然是二对二面试，不知道为什么。 流程：自我介绍加基础问题，薪资预期。 五面集团副总。基本就是见一下， 聊不到10分钟 ，基本处于对方讲你听的情况。强调了平台的规模， 省市的重视，岗位的空缺，但是我们给不了几个钱。