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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
来招聘的还是直系学姐,就业办老师让我们积极应聘,去了招聘会,听了两三个小时读PPT式的宣讲,宣讲结束现场面试,先是把简历收上去分了类,然后就按简历类别上去一堆人站成一排,自我介绍,要介绍自己的家庭情况,家里几个兄弟姐妹,父母的职业,学习成绩,兴趣爱好,校园经历等一堆东西,整完之后来了句,不好意思啊,你们都很优秀,但刚刚接到电话说我们已经招满了,然后就让所有女生走,留下了两个男生(去的女生绩点几乎都在3.8以上,那两个男生绩点只有3.4左右,表达能力和实践经历都比不上其中几位女生 , 你不要女生干嘛不写清楚?不要女生干嘛还要让人家投简历走完面试流程?耽误时间,也造成了巨大的机会成本,因为另一家公司也在那个点开宣讲会招聘,很多人为了来这个宣讲会而放弃了别的机会。
我是在学校参加的中铁十九局的实习生面试,问的问题大概就是你能不能吃苦,对企业有没有认知什么的,最主要的是,土木工作需要较好的体力,个子高力气大的男生会有优势,但是你技术过硬也可以做内业,不用太担心。总之相对来说还是很看重个人能力的。
很好很开心气氛很好,其他人面试完就签三方协议了,就我没签肯定不要我,就因为我比较内向话少不开朗不活泼。
1.递交简历; 2.人事部会在外面喊人进去; 3. 进去和领导谈话,面试过程15分钟左右; 4.自己等等结果; 5.确认签三方。
投的简历较多,一次5个以上进面。挨个自我介绍。最后,体格好的男生一般都能要了。
就是经理面试然后培训,问问为什么要选择哼唱,这里如何困难,对以后的打算,你跟着我没问题.你要相信自己没问题一定可以得跟着会挣钱的人走。
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