薪资福利

未通过

部门主管面试

总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话，为飞利浦招人事，整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约，应聘薪酬专员，薪酬并不是我的专长和经验，只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思，人事表示也会综合考虑能力，才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起，邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中，薪酬主管严肃，不专业，且不友好，不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵，怀疑薪酬主管并未认真听，沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位，挑薪酬问题我没回答好，准备不充分，面试官来了一句：你回家了自己了解下吧。我：？？？。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译，没提前做好功课是我的责任，面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况？言语间充满了不尊重，问题也不能充分挖掘面试者的学习能力，甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么，回家了解下吧。给我气笑了，一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的，身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌，这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的？不是打压式傲慢面试OK？就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。

猎头顾问

感觉靠谱

部门主管面试

挺好的

招聘

确定通过

HR面试部门主管面试

面试不难，主要就是跟面试主管沟通，也没什么前期准备。沟通和逻辑能力这块比较看重，其他都还好主要就是别紧张。

总助/CEO助理/董事长助理

确定通过

电话面试填信息表部门主管面试+2

一面 因为在职，主要是HR通过电话跟我面试沟通，足足一个多小时，打到手机没电，不得不说HR是非常敬业的。主要是从过往的工作经历及当前工作为何想跳槽问了很多，确定每段工作的大概内容以及每段工作离职的原因。其次主要是就当前应聘岗位的工作职责来做确认，看是否能够接受工作内容以及工作地点。主要是线下领导面试，HR陪面。主要是先行做自我介绍，再从当前岗位的工作内容做出分解，看在每个工作板块中能够迅速切入的点，一方面考察我自己的应对能力，另一方面确定我跟该岗位的匹配度。线下面试也面了一个多小时，领导一阵见血，对于用人非常谨慎，同时对于人才也十分珍惜。

会计

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试

主要是工作经验 证书 学历是否符合岗位要求。先是填写智力测试表，简历，HR沟通 了解一些个人的基本信息，是否已婚已育，会不会稳定，公司福利待遇。然后部门经理面试，问之前的工作经验，工作流程，工作内容等，上午面试，下午就通知面试通过了。

Java

感觉靠谱

电话面试部门主管面试

面试的新零售部门，领导比较犀利，问的问题都比较专业，真个过程对求职者也比较尊重，整体还是不错的这边整体员工也有几百号人了，最近转型数字化，开始做一些app/小程序之类，可能运营和产品比较给力吧，基本做出来的东西推进的也都还不错，整体还行