上海灿星文化传媒股份有限公司面试经验

和人事部先是第一轮面试，了解了公司的基本情况，然后问了一些关于上份工作的经验以及为何跳槽，大概聊了一下基本情况，就安排了部门的负责人面试，主要说明了该岗位的一些情况。

最早时是面试实习生，主要还是看项目，有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试，总裁和各部门主管都在，一次进一批待转正实习生，场面蛮大的。问题倒不是很多，因为时间有限人又多，主要是自我介绍，然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大，但因为都是各自组推荐转正的实习生，转正概率是很高的。

导演组两位导演老师进行群面，先是轮流自我介绍，然后开始问问题，曾经的学习和工作经历，自己的优势，最后布置了一个创意策划的问题，给了大概5-10分钟让大家进行头脑风暴，然后轮流进行分享。面试完大概一周内收到电话通知结果。

是一次比较普通的面试经历。

一轮面试 三个面试官 四个成员 先自我介绍以及实习经历 根据经历提问 看个人作品 根据个人作品提问 五分钟时间写命题策划

一开始让人迷惑的就是招聘海报，里面内容极少模糊知己，简单概括海报意思的就是：“我们现在很缺实习生，越快越好。”既没说是什么项目，又没说有哪些部门，薪资待遇没说暂且不议，周出勤天数和岗位职责也没说。让人迷惑。 面试的是宣传组实习生，五人群面视频会议，首先进行自我介绍，然后问问有什么经历。最开始在面试群里说要准备好作品展示，结果根本没有这一环节。出了一道考题，给五分钟时间。最后问了一下到岗时间和实习长短。会议就要结束的时候，面试官突然问了有没有会做PPT的？pardonme？视频、海报的作品不看，要看PPT，我面试是来干啥？还是你要的是策划组的杂务？招聘海报咋不说清楚呢？迷惑行为。 最后说面试结果第二天都会通过短信告知大家的，快到0点都没个信。不要说什么孩子太天真了这种话，企业还是要讲诚信的，说出去的话，至少要兑现。年轻人还是有点骨气的。坏掉的形象是自己的，现在传统节目制作公司你以为还能牛多久呢？以后未必看得起你。