本来生活网面试经验

接到HR电话的时候，感觉比较亲切。历经2个月左右的辞职审批后，在北京见到了部门负责人。聊了1个多小时 ，感觉部门主管是个想做事、能做事的人，说话平易近人，很实在。我在网上也看到了很多人吐槽公司的这种那种，我想的是，在我重新开始规划生活的时候，遇到了这家公司，就是缘分，谁都不知道明天会发生什么，但我要做好今天。

很好

一进去HR让你填写各种资料。等了好久，来了一个技术的小哥哥。第一轮，问你各种算法的问题。是vue源码这样的，看起来很***。第二轮，前端leader对你面试，主要就是问你的一些基本情况。最后一轮是技术部的老大，问下你的工作经历，总体还行吧。

济南的公司属于一个团队应该，里边就6-7个人，平均年龄35左右。说来为什么要吐槽呢，因为我实在找不到什么好的颁发解决这种问题，很无奈。老板软件上看到的，人事代答不理，一副高冷的样子，当然我找工作不看重这个，只要觉得合适我就去。面试过程还是比较顺利，还说要加点工资，但是呢，面试guo最近要开会，所以要下周二才能入职，好吧，也不耽误交社保我也就答应。万万没想到，同志们，周二去入职的时候，面试的那个女同事guo都不认识你了，这是什么鬼操作，说了句：我让你来了吗，你什么时候来的面试。。真的是无语，而且把责任一个劲的往我身上推，说我咋样咋样。天呐，你有什么办法。最后找了个理由说让我等简历审核，大概我就明白了。果真下午电话都不好意思打，悄悄发了微信没通过。这也可能是大家第一次看到的这么好玩的面试的故事，我很好奇，既然答应让别人入职，还表示欣赏，走到就不认识了，天那，我真的很无语。面对那个面试guo的态度，我就只有没关系，觉得没必要和这样的人计较。想从这样的乌龙事件中学到些经验，希望大家给予指导建议。建议入职者：这是一个b端销售，最好有一定政府资源，成单周期长，第二呢，一上市的名义告诉你不能有回扣。讲真不如去做渠道，快消品，第二呢，大哥可以从各种渠道了解下这个公司现在怎么样，知乎，看准都可以查到。最后祝大家事业有成！

公司环境很差，没有日常的保养，看起来破破烂烂的。HR专业水平一般，主要关注你是否接受加班，对于过往的工作内容并没有过多的了解。行政总监思维明显脱节，对下属的选择注重能干多长时间，员工晋升年龄比能力重要，认为30岁前去晋升行政经理是很急进的心态。面试感觉作为总监对管理与服务之间的平衡点没找准确，认为服务是无底线的迁就。总体来说，在日新月异的环境下，这是一家过分保守的公司，公司文化不鼓励员工积极进去，合适已经有能力，愿意加班，但不想往上爬的人入职。

主要做电商及后台ERP的。目前感觉还是有些混乱，目标在于招到有行业经验的开发人员。问了之前的业务。java多线程原理，链表相关问题，算法逻辑问题，java类初始化及实例化顺序问题，Linux一些冷门命令。AOP，动态代理，分布式锁。面了两轮，感觉像在套方案，业务问题问了很多，技术问题感觉是随口带了一下。